近日，一则关于胜宏科技员工薪资调整的消息在社交平台引发热议。据该公司员工透露，自2026年9月起，全体员工底薪将从原来的2000元/月上调至2300元/月。在评论区，有网友询问底薪增加是否会影响绩效工资，该员工明确表示绩效并未减少，并计算称每月实际增收700元。
作为全球AI算力PCB领域的龙头企业，胜宏科技近年业绩表现亮眼。2026年上半年，公司实现营业收入116.29亿元，同比增长28.77%；归母净利润达28.57亿元，同比增长33.30%。资本市场方面，公司股价自2025年起持续攀升，至2026年4月7日市值已达2311亿元，较上市初期暴涨387倍。然而，在业绩与市值双增长的同时，公司薪酬分配格局引发关注。
数据显示，2023至2025年间，胜宏科技关键管理人员总薪酬从1363万元增至2318万元，涨幅达48%。其中，董事长陈涛2025年年薪达640万元，较前一年增长137%；其配偶刘春兰虽于同年调任非执行董事，年薪仍达335万元，涨幅41%。执行董事兼总裁赵启祥因晋升获得356万元年薪，涨幅69%，薪酬水平超越刘春兰。相比之下，基层员工每月300元的底薪增幅显得微不足道，但仍有员工表示："月薪从5800涨到6500，在当前环境下已属难得。"
值得关注的是，今年6月，胜宏科技曾陷入"电梯门"舆论风波。6月6日，社交媒体用户"珍珍Janice"实名举报董事长陈涛存在感情纠纷，并公开相关视频及聊天截图。受此影响，6月8日公司A股股价大跌7.11%，市值蒸发超200亿元；港股股价下跌8.19%，市值缩水3325.7亿港元。公司随后回应称网传信息与经营无关，并推出不超过7亿元的员工持股计划以稳定市场信心。
风波平息两个月后，胜宏科技于8月28日发布公告称，实控人陈涛将其持有的控股股东胜华欣业39%股权及上层股东宏大投资35%股权转让给配偶刘春兰，对应上市公司权益约11.3%，按当时市值估算约270亿元。双方签署《一致行动协议》，约定刘春兰所持股份表决权按陈涛意见行使。公司强调此次调整为家族内部股权结构优化，不会导致实控人变更，但市场仍对潜在离婚风险保持关注。
对于这家市值超2000亿元的科技巨头而言，每月数百万的底薪支出仅占利润的极小比例，但对普通员工而言，这300元却意味着切实的生活改善。正如爆料员工所言："刚入职就赶上涨薪"，在资本市场的高歌猛进背后，基层员工的获得感或许才是衡量企业发展的另一把标尺。
