美国劳工统计局于本周二发布了一份备受瞩目的报告，详细揭示了6月份美国劳动力市场的微妙变化。数据显示，尽管职位空缺数量在经历了连续增长后略有回落，但整体而言，过去一年里这一数字相对稳定，表明劳动力需求仍然保持在一个较为平稳的水平。
具体来看，6月份的JOLTS（职位空缺与劳动力流动调查）数据显示，职位空缺总数为743.7万个，略低于市场预期的750万个，同时，前一个月的数据也从776.9万个修正为771万个。这一变化反映出，尽管劳动力市场需求依然旺盛，但增长势头已有所放缓。
自2022年3月创下历史新高的1218万个职位空缺以来，受美联储大幅加息影响，需求放缓，JOLTS数据大部分时间呈现下降趋势。而近期，随着美联储降息预期的增强，JOLTS数据又出现了一定的反弹，但整体波动较大，每月的变动幅度可能高达50万个。不过，经济学家们更倾向于从整体趋势来解读这份报告，指出过去一年中，职位空缺数量大致稳定在700万至800万之间。
从行业角度来看，6月份职位空缺的减少较为广泛，特别是在住宿和餐饮服务、医疗保健以及金融和保险等行业。这些行业的职位空缺数量均有不同程度的下降，反映出劳动力市场需求的变化。
报告还显示了一个关键指标的变化：职位空缺与失业人数之比维持在1.1，与疫情前的水平相当。这一比例是衡量劳动力供需平衡的重要指标，其稳定表明劳动力市场整体保持平衡。然而，值得注意的是，该比例在上个月出现了数个月以来的首次上升，而在2022年，这一比例曾一度高达2.0。
在招聘方面，6月份的数据同样令人意外。新增聘用人数大幅下滑了26.1万人，降至520.4万人，创下一年以来的新低，同时也是疫情以来的第二低水平。招聘率的放缓至3.3%，为去年11月以来的最低水平。同时，主动离职的员工数量也意外减少了12.8万人，降至314.2万人，接近疫情以来的最低水平之一。这一变化表明，劳动力市场的紧张程度有所缓解，工人们离开当前工作寻求更好机会的意愿有所降低。
JOLTS报告作为前美国财长、前美联储主席耶伦在任时高度重视的劳动力指标之一，一直受到美联储的密切关注。然而，一些经济学家对JOLTS统计数据的可靠性表示质疑，指出当前该调查的回复率较低，仅为几年前的一半左右。
媒体分析认为，这份JOLTS报告进一步支持了“美国劳动力市场正在逐步降温”的观点。尽管职位空缺数量仍高于疫情前的平均水平，显示出劳动力需求依然相对健康，但企业的招聘速度已经放缓，失业人员找到新工作的时间也在延长。这一趋势将成为美联储本周三结束的FOMC政策会议中的一项重要议题。
美联储主席鲍威尔此前曾将美国劳动力市场描述为稳健，并以关税对通胀的影响存在不确定性为由，主张维持利率不变。市场普遍预期美联储7月会议将再次维持利率不变，但也可能会有部分官员提出异议，主张采取行动以提振正在放缓的就业市场。因此，本周五即将发布的7月非农就业报告将备受关注，以寻找劳动力市场放缓的更多迹象。
财经金融领域的一些观察家指出，此前由非法移民主导的部分劳动力市场正在被合法的美国本土工人所取代。这种结构性变化可能会对工资水平产生影响，进而可能导致未来通胀的上升。而这一切，或许将在本周五的7月非农就业报告中得到更具体的体现。
