近期，网络招聘平台BOSS直聘因涉及“色情招聘”事件而备受公众关注。
事件的起因是一张在网络上迅速传播的截图。截图显示，一名求职者“王怡香”在BOSS直聘上申请“董事长助理”职位时，其简历中竟包含了不堪入目的描述：“曾承受领导长达45分钟剧烈撞击”。面对招聘方的询问，该求职者直接回应“就是papa”。令人惊讶的是，招聘方非但没有对这种不当言论表示谴责，反而向其发出了面试邀请。这一事件迅速在网络上发酵，引发了网友对BOSS直聘审核机制和管理能力的广泛质疑。
事实上，这并非BOSS直聘首次陷入“色情招聘”的风波。早在2022年，就有网友爆料称，广州一家公司在该平台发布“VIP助理秘书”招聘信息，表面上工作内容正规，私下却通过微信透露，实际需与客户建立亲密关系，甚至陪睡，月薪高达五万至八万元。类似事件在2024年11月再度上演，陕西一名女生在应聘西安某公司经理助理时，被老板暗示“陪睡”。
面对频繁曝光的丑闻，BOSS直聘虽然采取了封禁涉事账号的措施，但公众对其审核机制的漏洞和管理不善的质疑声并未平息。业内人士指出，BOSS直聘在审核过程中可能过度依赖人工智能技术，对于隐晦、暗示性的涉黄内容识别能力存在明显不足。同时，人工审核环节也可能存在疏忽，未能对招聘信息和求职者简历进行全面细致的审查。
这一系列事件不仅损害了BOSS直聘的品牌形象，也让广大用户对其信任度大打折扣。不少用户表示，BOSS直聘作为知名的网络招聘平台，应该承担起更加严格的审核和管理责任，确保招聘信息的真实性和合法性，维护求职者的合法权益。
目前，BOSS直聘尚未就此次事件发表进一步声明或提出具体的改进措施。但无论如何，如何加强审核机制、防止类似事件再次发生，已成为该平台亟待解决的问题。
