近日，零食巨头卫龙美味宣布了一系列高层人事变动，再次将公众的目光聚焦于这家以辣条闻名的企业。据公告，现任执行董事彭宏志因个人职业规划考量，将于今年8月31日后辞去执行董事及首席财务官等职务，该职位将由公司另一位执行董事余风接任。
这并非卫龙今年首次经历高层变动。早在今年3月，原执行董事兼首席执行官孙亦农便已宣布辞任，由公司副董事长、创始人之一的刘福平兼任首席执行官。半年内两位核心高管的离职，无疑为卫龙的发展蒙上了一层阴影。
在高管更迭的同时，卫龙还紧锣密鼓地完成了一项集资行动。5月15日，卫龙在港交所公告称，公司已成功配售现有股份并认购新股份，共发行8000万股新股，募集资金净额约11.67亿港元。这一举动被视为卫龙在面对经营压力时，寻求资金支持的又一举措。
近年来，卫龙的经营状况确实面临诸多挑战。曾经风靡一时的辣条产品，如今销量下滑，增速放缓。消费者健康意识的提升，使得“重油重口”的辣条逐渐失宠。与此同时，卫龙的新品类魔芋爽虽然表现抢眼，但生产技术门槛不高，竞争壁垒薄弱，难以成为企业的长期增长动力。
除了产品层面的困境，卫龙在销售渠道上也面临着严峻挑战。线下渠道虽然仍是主力，但增长缓慢，难以满足企业的扩张需求。而线上渠道虽然增速较快，但份额较小，且卫龙在直播电商运营等方面的投入不足，导致线上销售表现平平。卫龙还面临着串货乱价、品控问题等困扰，进一步加剧了企业的经营压力。
在高管变动和集资行动的背后，卫龙正试图通过调整上层结构和供应链来改善经营状况。然而，这一过程并非易事。企业治理管理不够透明、股权稀释等质疑声此起彼伏。如何在保持企业稳定发展的同时，解决内部管理混乱、销售渠道失衡等问题，成为卫龙亟待解决的难题。
值得注意的是，近年来卫龙的高管团队中，“外来和尚”逐渐被清退出权力核心，企业“家族色彩”加深。这一变化或许能在一定程度上稳定军心，但也可能引发更多关于企业治理结构和决策透明度的质疑。
面对重重挑战，卫龙能否通过调整战略和执行统一步调，实现企业的转型升级和持续发展，仍是一个未知数。但可以肯定的是，卫龙需要更加积极地应对市场变化，加强内部管理，提升产品质量和销售渠道的竞争力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
