一起劳动争议案件在广州市南沙区人民法院引起了广泛关注。案件的焦点在于，一名店长因连续工作超8小时后闭眼休息3分钟，竟被公司开除。近日，法院对此案作出了判决，认定用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付多项赔偿费用。
事件的主人公余某，于2021年3月入职品某公司，担任店长一职。然而，在2024年9月26日，公司却以工作管理失职为由，解除了与他的劳动关系。公司方面声称，余某在工作时间内，甚至在店内有顾客的情况下，坐于收银台睡觉，被商场投诉。他管理的门店还曾在营业时间关闭店门，违反了商场制度，导致公司无法继续租赁该场地，造成了严重损失。
然而，余某对此进行了反驳。他表示，那次所谓的“睡觉”事件，其实是因为连续工作超过8小时后感到疲惫，只是闭眼休息了3分钟，并没有真正睡着，且期间仍有接待顾客。至于8月的闭店事件，则是因为当时店内仅有一名店员，在他上厕所时短暂关门。
广州市南沙区人民法院对此案进行了一审判决。法院认为，余某在连续工作超过8小时后，公司并未安排人员顶岗，他因疲惫而闭眼休息是正常生理现象。现有证据无法证明他长时间睡眠或影响了销售工作。对于8月的闭店事件，余某也已给出了合理的解释，即在上厕所时短暂关门。
虽然品某公司提供了视频证据，但该视频时长仅为2秒，仅显示余某手扶着头、闭着眼靠在背板上，并不足以证明他处于长时间睡眠状态。同时，视频也未能显示这一行为影响了门店正常的销售工作和造成了直接经济损失。
法官在判决中指出，余某的行为并不构成严重过错，且公司无证据证明其行为造成了责罚规定中的“严重损失”。因此，公司解除劳动合同缺乏事实及法律依据，属于违法解除。
法官还提醒，休息权是劳动者的基本权利，企业应尊重并维护劳动者的休息权，这不仅有助于保障劳动者的身心健康，也有助于企业的长远发展。
