近期，一则关于职场权益的争议案件在网络上引起了广泛关注。事件的主人公高女士，因拒绝承担超出正常工作范围的任务而被公司解雇，但随后法院的判决结果为公司行为戴上了“违法”的标签。
高女士在一家企业担任订单员已有两年多时间，原本负责华北地区的线下零售及部分大客户的订单录入工作。然而，随着公司内部人事调整，她的工作量突然激增。先是接手了一位离职同事的工作，对接的销售人员数量从18人跃升至52人。不久之后，另一位负责电商平台订单录入的同事也离职，公司随即要求高女士接手这部分工作。
面对突如其来的工作量增加，高女士感到难以承受。她向公司人事部门表达了自己的担忧，指出当前工作量已经饱和，无法再接手更多任务。尽管她同意适当加班，但对于完全接手新同事的工作表示拒绝。公司人事则以“适当安排加班”为由回应，但并未考虑高女士的实际工作负荷。
高女士提交的钉钉打卡记录、录屏资料以及与人事部门的沟通录音显示，她平时已存在加班情况。在明确表达无法承担更多工作量后，公司依据劳动合同中的条款，以“拒绝正常工作交接、工作安排”为由，向高女士发出了两份书面警告，并最终将其解雇，且未支付任何经济补偿。
高女士对此感到极度委屈和愤怒，她认为自己在已经接手一位离职同事工作的情况下，再被要求接手另一位同事的工作，显然超出了合理范围。于是，她决定通过法律途径维护自己的权益，将公司告上法庭，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。
经过审理，北京三中院认为，高女士原本的工作表现良好，不存在不胜任或失职的情况。她拒绝接手新工作是因为工作量已经饱和，这并不能视为“拒绝正常工作交接”。因此，公司以该理由解除与高女士的劳动关系既不合法也不合理。最终，法院判定公司构成违法解除，需向高女士支付赔偿金12万余元。
这起案件引发了公众对于职场权益保护的广泛讨论。高女士的遭遇让许多职场人感同身受，他们纷纷表示，在面对不合理工作安排时，应勇于站出来维护自己的合法权益。同时，这也为企业敲响了警钟，提醒其在行使经营管理自主权时，必须充分考虑员工的实际承受能力，合理合法地安排工作。
高女士的胜诉也为职场人提供了法律上的支持。她用自己的经历告诉大家，当合法权益受到侵害时，应勇敢站出来，通过法律途径寻求保护。这不仅是对个人权益的维护，也是对整个职场环境的净化。
