近日，一则关于广东佛山某公司实施极端如厕管理的消息在网络上引发了广泛讨论。
据悉，这份名为《如厕管理规范》的文件由佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布，详细规定了员工的如厕时间和相关限制。文件指出，员工在特定时间段内可正常如厕，如10:30至10:40，而在其他时间，如进行“小号”则不得超过2分钟。特别地，文件还规定，有特殊身体状况的员工需向人力资源部申请无薪如厕并备案。
文件中还列出了违规处理措施，公司将通过监控进行检查，违规员工将面临100元的罚款，直接从当月工资中扣除。值得注意的是，该规范声称是基于《黄帝内经》制定，旨在保障员工健康。
面对舆论质疑，公司工作人员回应称，这一规定是为了避免员工长时间占用厕所，影响工作效率。据他们解释，此前曾有员工在厕所内逗留长达一个小时，这种行为不仅影响了工作，还容易引发其他员工的效仿。然而，他们否认这是在控制员工，并强调目前尚无员工对此提出反馈。
佛山市顺德区容桂人社局的工作人员表示，该规定属于公司内部规定，如果它对员工薪资造成了实际影响，他们将介入调查。与此同时，多位法律专家也对这一规定提出了质疑。他们认为，这种细化的如厕规定不仅不科学、不合理，而且涉嫌违反劳动合同法，危害劳动者身体健康。
在社会舆论和法律专家的双重压力下，该公司迅速作出了反应。2月13日晚，公司相关负责人发表声明，宣布取消《如厕管理规范》的试运行文件。声明指出，这一决定是在听取员工意见后作出的。
网友们对此事反应强烈，纷纷表示这一规定“太荒诞”、“太奇葩”。有网友分享了类似的经历，认为这种规定完全不符合人性化管理的要求。还有网友指出，企业管理应该结合工作实际，尊重员工的合法权益。
此次事件再次引发了人们对现代企业管理方式的思考。企业管理应以信任和尊重为基础，获得员工的广泛认同，才能实现企业与员工的共赢。极端的管理措施不仅无法提升工作效率，反而可能适得其反，损害企业的形象和员工的积极性。
