近期，国内零售巨头名创优品的创始人叶国富，在春节长假结束后，立即为员工送上了一份特别的“开工利是”——一套旨在提升工作效率的六大工作准则。此举迅速在职场圈内引发了热议，员工们纷纷称赞其“接地气”。
叶国富所提出的“333”原则，简洁明了：会议时长限制在30分钟以内，汇报材料精简至3页纸，重要议题讨论不超过3轮。这一原则的实施，无疑为员工们减轻了负担，使他们得以从冗长低效的会议中解脱出来，专注于实质性的工作。
无独有偶，家电巨头美的集团也在新年伊始发布了六大禁令，矛头直指形式主义。禁令内容涵盖严禁一切形式主义行为、简化沟通流程、加速审批效率、坚持数字化转型以及拒绝表演式工作等。美的集团的这一系列举措，与名创优品的“333”原则不谋而合，共同传递出对高效、务实工作态度的追求。
这些禁令的发布，让员工们倍感振奋。他们终于不必再为了制作精美的PPT而熬夜加班，也不必再为了开会而开会，浪费宝贵的时间。新的一年，职场氛围焕然一新，员工们满怀激情，准备在各自的岗位上大展身手。
作为国内知名的品牌，名创优品和美的集团的每一次动向都备受瞩目。此次两大企业不约而同地选择简化流程、提升效率，无疑为整个职场树立了榜样。它们用实际行动告诉我们，摒弃形式主义，追求简单高效，才是职场发展的正确方向。
在新的一年里，让我们也向这些优秀企业学习，摒弃那些华而不实的形式主义，脚踏实地地做好本职工作。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现个人价值的最大化。
