近日，胖东来商贸集团正式公布了其员工结婚执行标准，这一举措引发了广泛关注和讨论。与两个月前的口头倡导不同，此次胖东来发布了详细的规定，涉及彩礼嫁妆的收付以及依靠父母买房买车等具体事项。
根据胖东来发布的文件，员工在结婚时不允许收取或支付彩礼嫁妆，旨在避免给双方家庭带来经济压力和精神负担。同时，公司也不允许员工依靠父母的积蓄来购买房屋和车辆。如果父母经济条件允许，且不影响其生活质量，员工可以暂时通过“向父母借款”的方式购置，但必须制定还款计划。
胖东来强调，若员工违反这些结婚标准，将被视为违背企业价值观。从违规之日起的12个月内，员工将仅享有法定的劳动报酬及福利待遇，而不再享受公司提供的额外奖励及福利，包括额外的年体假、10天自由假、年度福利、文化奖励项目的评选资格、年度优秀员工评选资格以及竞聘资格。
事实上，早在2024年11月，胖东来创始人于东来就曾在社交媒体上提出过类似的想法，但当时尚未形成具体的规章制度，只是作为一种提前倡导。于东来当时表示，胖东来员工结婚不应索要或支付彩礼，婚礼应简朴不铺张，酒席只能邀请亲朋好友，且不超过五桌。如果做不到，公司将从制度建设上取消一切福利。
这一言论一度将胖东来推向舆论的风口浪尖，相关话题如#胖东来宣布员工结婚酒席不超5桌#和#胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼#等迅速登上微博热搜。随后，于东来再次发文表示，希望大家不要再为此争论，他的心愿是好的，但表达方式和方法可能有所不当。在后续的直播中，他透露胖东来将出台更多制度，引导员工更加理性科学地生活，正确对待爱情和婚姻。
对于胖东来的这一规定，大多数人表示支持。他们认为，这是胖东来为了保护员工不受高额彩礼或嫁妆的困扰，倡导社会正能量风气。同时，这些规定影响的只是额外福利，与基本工资无关，因此应该予以支持。然而，也有部分人认为胖东来管理越界，这些规定过于干涉员工的私人生活，且在监督执行方面存在困难。
值得注意的是，胖东来的大多数员工也对这一规定表示支持。据媒体报道，多位已婚和未婚员工在接受采访时表示，他们理解并支持公司的这一倡导。有员工提到，其实在此之前，公司也有过关于婚俗和礼金的规定，比如提倡员工和上下级之间不要相互随礼，以减轻负担。
胖东来商贸集团近年来发展迅速，其2024年全年销售额达到169.64亿元，其中12月单月销售额为20.41亿元。胖东来以其丰厚的福利待遇而广受好评，员工每年享有150天到180天左右的假期，部分管理人员休假时间更是接近180天。胖东来还有节日福利、关怀慰问、丧事慰问等各种补贴，以及最高可达3万元的“委屈奖”，用于补偿员工在工作中受到的不尊重、辱骂或殴打等行为。
然而，从法律角度来看，胖东来的这些规定可能存在一定的法律风险。律师指出，虽然这些规定从倡导简朴婚礼、减轻年轻人经济负担的角度来看具有一定的社会正面意义，但涉及员工的私人生活领域，如婚姻习俗和家庭财产处分等，这些属于员工个人及家庭的生活范畴。企业不宜过多干涉员工的私人生活，否则可能面临员工家庭的不理解和社会习俗的阻力。
律师还表示，胖东来的这些规定没有法律法规的支撑，因此在某种程度上可能侵犯了员工的婚姻自主权和劳动权利。将员工的私人生活选择与公司福利挂钩，可能构成对员工基本权利的侵犯。如果员工因未遵循这些规定而失去福利，可能会引发法律诉讼。
