近日，我国正式发布了关于调整退休年龄的重要决定。根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自2025年起，我国将采取渐进方式，用15年时间将男职工的退休年龄从60周岁调至63周岁，女职工则从50周岁和55周岁分别延迟至55周岁和58周岁。
与此同时，人力资源社会保障部、中央组织部及财政部联合发布了《实施弹性退休制度暂行办法》。该办法明确指出，从2025年1月1日开始，只要职工达到了国家规定的按月领取基本养老金的最低缴费年限，便可以选择弹性提前退休。但提前的时间不得超过法定退休年龄的3年，并且退休年龄不能低于原先规定的50周岁、55周岁（女职工）和60周岁（男职工）。
对于希望提前退休的职工，他们需要在所选退休日期的前三个月以书面形式通知所在单位。如果职工到了法定退休年龄，但与单位协商一致，也可以弹性延迟退休，延迟的时间同样不得超过3年。这一决定需要在退休前一个月以书面形式明确。
《实施弹性退休制度暂行办法》还详细规定，选择弹性延迟退休的职工，其劳动关系或人事关系将继续延续，单位与职工都必须按时缴纳社会保险费，并确保职工的合法权益得到保护。当职工达到弹性延迟退休的时间点时，劳动关系自然终止，单位需为其办理退休手续。
办法强调，无论是弹性提前退休还是延迟退休，职工都必须满足对应年份的最低缴费年限要求。单位也需在职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金的申请，并提供相关材料。
社会保险经办机构将对申请进行审核，一旦审核通过，职工将从退休时间的次月开始领取基本养老金。对于已经领取基本养老金的人员，将不再受理其弹性退休的申请。
为确保职工的自主选择权，办法特别指出，任何单位和机构都不得违背职工的意愿，强制或变相强制其选择退休年龄。同时，各级社会保险经办机构还将探索扩展退休服务，为临近退休年龄的职工提供预先指导和提前受理等服务。
值得注意的是，这一新政策将从2025年1月1日起正式施行，对于2024年12月31日前已经达到原法定退休年龄的人员，则不适用此办法。对于机关和国有企事业单位的工作人员，其弹性退休还需按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。
