当富达国际在华业务传出人员“优化”之际，富达基金的人事变动亦落定新的变化。
最新公告显示，富达基金公司总经理、“铁娘子”黄小薏新任公司董事长。
黄小薏同时离任了富达基金总经理一职，但以“代任”身份继续挑起基金公司总经理职务。
由此，黄小薏集富达基金董事长和总经理职务于一身，成了富达基金在中国最重要的“话事人”。
这会给富达基金带来怎样的变化？
总经理转任董事长
10月25日，富达基金公告，XIAOYI HELEN HUANG（即黄小薏）因工作安排离任总经理、转任公司董事长，并代任总经理职务。
根据富达基金公号的表述，富达国际宣布任命黄小薏为富达基金董事长，代任公司总经理，旨在进一步加强对中国市场的战略和承诺，更好地服务广大投资者，为资管行业的高质量发展贡献力量。
在公募行业，由基金公司总经理职务升任董事长，往往意味着公司对于总经理人选的进一步认可，并赋予相关人员在战略、人事、激励上更大的权限。
但这样的人事安排，常见的伴生举措是公司从外部或内部再提拔一位新的总经理人选，负责具体的业务开展工作。而通常，一位熟悉总经理工作的新董事长，和一位新提拔的总经理之间磨合顺畅与否，分工如何界定，也非常容易形成公司新的“掣肘”。
而富达国际此次直接任命黄小薏为代总经理，某种程度上避免了上文提到的麻烦，或许可视为对富达基金现有班子的“充分信任”和“完全的放权”。
首任董事长长期服务于富达国际
富达基金的上任董事长，也是富达基金（中国）公司的首任董事长是Rajeev Mittal（拉吉夫甘·米塔尔），他的事业生涯也颇有故事性。
资料显示，拉吉夫是2019年加盟富达国际的，在此之前他长期担任柏瑞投资亚洲有限公司的行政总裁（CEO）。
更早以前他还出任过友邦全球投资的副总裁，柏瑞投资欧洲公司的董事总经理，以及一家名为SunAmerica的投资公司的基金经理。显然，他早期的投资生涯主要在友邦下属的投资公司里。
简历显示，拉吉夫2019年加盟富达以后，负责管理亚太区（日本除外）的分销业务，他现在职务是富达亚太区（日本除外）的董事总经理。
富达亚太区分销业务主要指富达国际通过位于首尔、上海、迪拜、悉尼、中国台北、中国香港多地的办事处，为众多批发、机构和零售客户提供服务的业务。
资料还显示，拉吉夫还是全球运营委员会成员，并担任亚洲运营委员会主席，但显然，他在中国区业务的角色已有所变化。
黄小薏的“新角色”
此次升任董事长的黄小薏，在公募基金里有长期的从业经历。
公开资料显示，黄小薏有加拿大约克大学工商管理硕士学位，中南财经政法大学文学硕士、文学学士学位。
她曾在加拿大道明银行证券公司（TD Securities）、Acthop投资公司从事金融分析、财务管理和公司治理等工作。
2003年5月至2022年4月，黄小薏长期服务于合资的华宝基金，历任华宝基金营运总监、董事会秘书，副总经理、总经理。这期间，藉由货币基金和若干ETF产品的创新，华宝基金的规模和影响力整体保持在行业中前列。
不过，黄小薏在2022年4月，加盟了富达基金，担任总经理职务，开始了内地基金行业的又一次创业。
此前的2021年8月，富达基金已经完成了申报内地基金管理公司（独资）的全部手续，并获准成立。
这个情况事后看，对黄小薏而言可能意味着很复杂的意义。
好的一面是基金公司获批成立，当然大大加快了富达基金作为独立资管公司的正常运营进程。
但另一面来说，在这位新任总经理出任现职之前，整个公司的团队和人事安排已经基本“落定”，黄小薏在当时有多大人事空间来布局，并落实执行经营战略，外界不得而知。
而事后看，自2023年2月富达基金官宣开业后，这家公司一直在持续的调整其团队的核心岗位。
从投资总监、联席投资主管、首席运营官等人选的调整，到对核心产品的基金经理人选做调整和补充（下图），都暗示了此前外界的担心未必是“空穴来风”。
“投资总监”会变化么？
引人关注的还有，当黄小薏升任董事长之后，未来富达基金的投资总监职务是否会发生变化，也颇令人好奇。
7月的招募说明书（下图）显示，黄小薏除了是总经理，还是法定代表人和投资总监。
这一职务是更早些时候，富达基金投研人事调整后，黄小薏兼任的。而最新的转任公告内并未提及投资总监这一职务的具体安排。
虽然，外界未知其目前的人选安排。但可以肯定的是，后续富达基金的投资总监，如果不是黄小薏来继续兼任的话，那么很可能会任命一个新人选。而这个人选应该可以反映，过去几年富达基金对投研团队调整的结论和方向。
空间和时间还有多少？
另一个值得关注的事情是，富达基金作为首批的独资基金公司之一，是否会步贝莱德基金等独资基金公司的“后尘”，做出更大的变革动作，以求得内地资管行业的突破。
事实上，“变革”，几乎成为了所有独资基金管理公司在过去几年最重要的关键词。
比如，第一家贝莱德基金公司，已经更替了其首批创立时的投资班底，其首任董事长、总经理均已离任而更换上了更具内地运营经验的人。
整个公司的核心投研团队和产品战略都发生了很大变化。从基金管理团队上看，贝莱德不仅是调整了其权益基金经理，也开始持续募集债券产品。
本已中方班底成色很足的路博迈，也在近一年多持续调整其投资经理的核心配置，其的动作甚至比贝莱德的调整时点还要早。
虽然目前看，这次人事调整对其规模的影响并不大（下图）。这可能和其人事变动的幅度没有贝莱德那么大有关。
老牌的摩根资产管理，近年的风格也变化的很大，在新任总经理王琼慧去年6月29日任职后，该公司对新产品的资源投入程度和市场风格变的明显积极和凌厉起来。
目前，摩根资管的规模虽然没有收复上一任的高点，但比新任总经理上任前已经增长了10%，（下图）在过去一年多的市场环境内，能做到这样的公司在业内应是少数。
历史上看，外资占据一定话语权的基金公司，尤其是背靠海外大型母公司的独资基金公司，在资源投入、股东宽容度方面会高于业内平均水准，但这显然也不是无限期的。
富达基金在这次人事重要更替后，会谱写出怎样的发展曲目，会是外界拭目以待的焦点。
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