在近日的一场招聘会现场，众多求职者穿梭于展位之间，寻找心仪的工作岗位。然而，一些求职者在求职过程中遭遇了不公平待遇。
据报道，有2024届毕业生在求职时，被企业负责人以“不接收‘疫情班’”为由拒绝。这一说法引发了广泛关注和讨论。
有企业招聘人员坦言，因认为“疫情班”大学生整体素质参差不齐，为避免筛选成本，倾向拒绝这部分求职者。
这种做法其实是一种偏见与歧视，早在2022年就曾引发舆论质疑。如今，仍有企业给大学毕业生贴上“疫情班”标签，影响企业招聘形象。
有观点认为，三年疫情确实对大学生学业产生影响，但疫情下的网课学习也培养了学生更强的自主学习和管理能力。
事实上，每届大学毕业生都存在“分层”问题，用人单位应关注求职者个体实际情况，而非一刀切地贴标签。
近年来，一些企业在招聘时以“提高效率”为由，对毕业生贴标签，如只招985、211院校毕业生，这种做法本质上是“唯学历”评价。
不招“疫情班”毕业生，不仅局限了用人单位的选材面，也否定了具体个体的努力，表明用人单位缺乏科学的人才评价体系。
有法律专家指出，不招“疫情班”应届生的偏见违反了就业促进法等法律法规，相关法律法规应依法纠偏这种就业歧视。
