近年来，互联网大厂的实习经历曾被视为职场晋升的“金钥匙”，但如今，这一光环正逐渐褪色。不少年轻人在亲身体验后，开始重新审视大厂实习的价值。
小迪，一位满怀憧憬的大厂实习生，原本以为能在大厂一展身手，却发现自己的工作大多局限于制作PPT和Excel。她发现，即便是在策划新功能时，许多想法都已被竞品实现，创新空间有限。小迪意识到，实习生的工作往往琐碎，核心技能提升有限。
同样感到困惑的还有内容运营实习生小羊。她发现，尽管身处大厂，但实习生与正式员工之间仿佛隔着透明的墙。Mentor的指导稀缺，小羊常常需要自己摸索，努力证明自己的价值。
巧巧则是对大厂复杂的工作流程和模糊的职责划分感到无奈。她发现，一个简单的需求往往需要在多个团队之间来回“甩锅”，效率低下。然而，她也承认，这种经历锻炼了她的沟通和执行能力。
东子，另一位大厂实习生，对大厂高强度的工作环境和冷漠的工作氛围感到震惊。一次，他目睹了一位正式员工因过度劳累而晕倒，但周围人的冷漠反应让他深感不适。
随着互联网行业的变革，大厂实习的吸引力也在减弱。向洋在面试中遭遇尴尬，她发现大厂实习的“光鲜”经历在HR面前已不再具有说服力。而年年，一位在大厂实习多年的学生，也遭遇了留用无望的打击，她意识到大厂实习并非就业的“保险箱”。
如今，大厂实习的光环正在失效，越来越多的年轻人开始寻找新的职业路径。他们意识到，职场的成功不再仅仅依赖于大厂的实习经历，而是需要更多的实践、学习和自我提升。
