在员工招聘成本方面，调查显示，大多数电商卖家的综合招聘成本控制在1000元以内，表明企业招聘渠道高效，流程精简，供需趋于平衡，电商行业正步入稳定发展阶段。
为了留住人才，电商卖家普遍采取具有竞争力的薪酬策略，占比达到65%。完善的职业发展机会和良好的办公室氛围也是吸引和留住人才的关键因素。
赢动教育总裁崔立标指出，共建“课程体系+双创基地+实习实训基地”三合一协同育人模式，每年为行业培养6000名各类人才，是解决电商人才短缺问题的有效途径。该模式通过整合高校、产业带和企业资源，实现了理论与实践的深度融合。
崔立标还表示，报告样本主要涵盖零售电商平台的卖家，反映了电商人才市场的广泛性和多样性。网经社联合知名电商上市公司推出的消费品电商解决方案与企业数字化解决方案合伙人计划，旨在赋能高校老师、行业智库专家等群体，实现资源变现与理论与实践的有机结合。
