【ITBEAR】8月29日消息，海底捞国际控股有限公司（6862.HK）近期发布了其截至2024年6月30日的中期业绩报告，显示了一系列令人瞩目的财务数据。据报告显示，今年上半年，海底捞实现营收214.91亿元，同比增长13.8%；同时，其核心经营利润达到27.99亿元，较去年同期增长13.0%，两项指标均刷新了历史记录。然而，引发广泛讨论的并非只是这些亮眼的财务数据，而是一则重要的人事变动消息。
公告显示，海底捞已委任霸王茶姬品牌创始人张俊杰为独立非执行董事，自2024年8月27日起生效，任期三年。根据公告内容，29岁的张俊杰于2017年6月创立了霸王茶姬品牌，并担任Chagee Holdings Limited的董事长兼首席执行官。加入海底捞后，他将主要负责监督公司董事会并提供独立判断，年薪为120万元人民币。海底捞董事会将参考市场水平及其职责和表现对薪酬进行年度审核。此外，张俊杰与海底捞及其附属公司并无任何财务或其他利益关系，也与海底捞的核心关联人士无任何关系。
据ITBEAR了解，海底捞的董事会成员因此次委任从11名增至12名，包括6名执行董事和6名独立非执行董事。回顾海底捞近年来的公告，可以看出董事名单虽几经变动，但主要集中在执行董事层面，如特海国际董事长周兆呈、蜀海供应链董事长苟轶群的加入，以及杨华、刘林毅、李瑜、杨立四位执行董事的调出。相比之下，独立非执行董事的调整较为罕见，上一次调整还要追溯到三年前，当时马蔚华与吴宵光同时加入。
对于张俊杰的加入，海底捞相关负责人表示，海底捞一直委任背景多元的独立非执行董事，此次委任张俊杰引发关注，主要因为他本人具有较高的知名度。作为火锅行业的领军者，委任一家茶饮品牌创始人为独立非执行董事，此举在业内引发了诸多猜想。
结合多方观点，此次委任可能为海底捞的多元化发展带来更多可能性。张俊杰凭借其对年轻消费群体的深刻理解和对市场走势的敏锐洞察，从云南起步，将霸王茶姬发展成为全国乃至海外的知名茶饮品牌。他的年轻、经验、雄心和魄力，或许正是海底捞所寻求的智力支持。
红餐网创始人陈洪波分析认为，海底捞今年一直在强调多元化，并在人才方面投入颇多，无论是内部的人才组织架构调整，还是外部网络智囊团的构建，都是为了实现人才效率的最大化。为了获取更多智力支持，海底捞不断完善其高管团队和管理制度，例如近期组建的“运营五虎将”，由五位在海底捞拥有不少于十几年工作经验的高管组成，他们将在感知和把握市场节奏、推动企业适应创新环境以及领导和推动新品牌及新业务孵化与发展方面发挥重要作用。
业内外人士也猜想，未来海底捞在产品、门店、体验方面或许会与霸王茶姬进行深入合作，例如在产品方面的融合，进一步延伸新茶饮业务。近年来，海底捞门店内的手作饮品上新频率明显提升，从“抹茶生椰”到“在‘桃’公主酸奶”，推出了多款茶饮产品。今年，海底捞还在全国范围内启动了水吧改造计划，打造“海底捞茶水铺”，这一举措既提升了顾客体验，也增加了堂食收入。
然而，也有熟悉公司治理的相关人士指出，独立非执行董事的职责是监督管理层，参与制定公司业务及事务上的方向，并发表独立和客观的意见。他们独立于大股东之外，对董事会决议做出独立表决，被认为是保护中小股东利益的关键环节。这意味着，从品牌层面来看，海底捞与霸王茶姬之间可能不会有实质性合作，至少在张俊杰委任的三年期内，可能不会有更深入的合作。
对于张俊杰而言，出任海底捞的独立非执行董事，不仅与餐饮大佬关系更进一步，还能在国内外市场征战中获得更多治理经验。作为行业内知名的好学、上进青年，张俊杰未来很可能将海底捞的一些做法和经验应用到霸王茶姬的经营中。两个不同赛道上的佼佼者，充当起彼此的“外脑”，这一前景令人充满期待。
