【ITBEAR】8月23日消息，在阅读接下来的内容之前，诚邀您点击上方的“关注”按钮，这样您就能每日免费接收到国际资讯更新。您的支持是我不断前行的动力，期待与您一同成长！
众所周知，中国被视作用了70年时间跃居世界第二大经济体，然而事实却是，这一成就仅用了20年便得以实现。自中国加入世界贸易组织（WTO）以来，经济发展势头迅猛，这一突如其来的增长态势让众多美国经济学家措手不及。相比之下，专注于市场研究的美国企业则更早地察觉到了中国市场的潜力，早在三十年前便大规模进军中国市场，而中国市场也确实未让这些企业失望，多数企业均在此实现了丰厚的盈利。然而，其中一家美国巨头企业，在中国市场赚取巨额利润长达30年之久，却曾公然表示绝不培养中国本土员工，最终因此失去了在中国市场的地位。
美国作为全球科技实力的领头羊，掌握了大量顶尖人才，第三次工业革命的推动与其密不可分，尤其是互联网与移动通信技术的诞生地。三十年前，美国便已拥有这两项技术的主动权，并利用其在全球范围内获取利益。用户在使用互联网时会产生大量数据，若缺乏先进的管理技术，网络便会陷入拥堵，而美国企业在此方面表现卓越。
中国拥有14亿庞大人口基数，若缺乏优秀的数据库技术支撑，网络将面临崩溃的风险。众多美国企业正是看到了中国市场的巨大潜力，早在三十年前便开始布局。而本文将要提及的这家企业——美国甲骨文公司，便是其中之一。俗话说“饮水思源”，然而甲骨文公司在中国市场取得巨大成功后，却声称绝不培养中国本土员工，实属忘恩负义之举。要知道，甲骨文在进入中国市场时并非行业巨头，正是借助中国市场才得以发展壮大。
甲骨文公司凭借其先进的数据库管理技术，曾为中国14亿用户提供服务。中国互联网的发展速度在全球范围内都是前所未有的，这也激发了甲骨文公司的潜力，使其在中国市场既能赚取利润，又能研发新技术。进入21世纪后，甲骨文开始在中国各大省市扩建工厂，随之也需招募大量员工，其中不乏中国工人。然而，一个令人惊讶的现象出现了。
据ITBEAR了解，甲骨文公司的高管层全部由外国人占据，而中国员工即便在甲骨文工作数十年，也难以晋升至高管职位。更令人震惊的是，甲骨文公司公开表示不会培养中国本土员工。正是这种盲目自大的态度，导致甲骨文在中国市场逐渐失去立足之地。随后，中国工人不再愿意加入甲骨文，使其丧失了活力，并最终失去了中国市场。与此同时，国内众多企业的崛起，使得中国数据库技术日益成熟，即便没有甲骨文，中国的数据库也能顺利运行。
