【ITBEAR】8月20日消息，面对日益严峻的低生育率问题，日本政府及私营部门正积极探索并实施一系列创新措施，旨在帮助年轻家庭更好地平衡工作与家庭生活，创造一个更加友好和支持性的育儿环境，同时也为解决劳动力短缺问题贡献力量。
其中，“带娃上班”政策成为了热议的焦点。据悉，从2024年4月开始，东京都政府允许新宿总部的职工在特定条件下带娃上班，这一政策主要针对9岁以下无人看管的儿童。此举旨在提升文职岗位的吸引力，因为近五年来，参加相关就业考试的大学毕业生数量几乎减半。而实际上，日本至少有五个地方正在推行这一政策，爱知县丰明市更是率先实施了该政策，并取得了积极反馈。
据ITBEAR了解，丰明市政府的调查显示，70%的员工能够接受同事带娃上班。该政策具有六大特点，包括允许员工带自己的儿女或孙子孙女上班，可以带多个孩子，由监护人自己照顾，孩子可以在办公室内自由活动，监护人可以选择将孩子安置在工位旁或专门房间内工作，以及可以从家里带玩具给孩子等。然而，这一政策并非长期适用，仅在员工面临紧急突发状况或暂时无处安置孩子时才被允许。
与此同时，国外也有类似的“带娃上班”实践。美国的“带我们的女儿与儿子上班日”已成为全国性节日，强调让孩子体验工作的目的，同时也提高了大众对“父母带孩子上班”行为的认识。芬兰也有类似的节日，强调帮助父母平衡工作与生活。此外，一些国家还实施了“带婴儿上班项目”，允许父母带婴儿上班，以增强婴儿与照顾者的联系，并支持母乳喂养等。
然而，“带娃上班”政策也引发了一定的争议。支持者认为这是一项双赢的举措，有助于减轻育儿成本、实现工作与生活的平衡，并提升工作专注度和降低缺勤率。但反对者则担心孩子可能影响员工的工作效率和专注度，并可能增加公司的开支和法律责任。
除了“带娃上班”政策外，日本还推出了多项其他育儿支持政策。例如，宫城县实施了“孙休假”制度，允许祖父母在孙辈出生时申请带薪休假。神奈川县的一些城市也导入了“部分休假制度”，以解决孩子进入小学后父母难以兼顾工作和育儿的问题。此外，日本政府还推出了向新生儿支付优惠券、提高支援产妇的出产育儿一时金等措施。
在国内，“带娃上班”的现象也时有发生。虽然一些公司对此习以为常，但也有公司明确规定不允许带娃上班。然而，我们也应该看到这一政策可能带来的积极影响，如营造家人般的温情氛围等。同时，我们也应该以更加善意和包容的态度对待母婴、母童等群体，共同打造一个有担当、有爱的公共生活氛围。
