【ITBEAR科技资讯】5月20日消息，近日，滴滴的创始人程维和总裁柳青发布了一封内部全员信，透露了公司的一些重要人事变动。据信中内容，柳青已被升任为公司永久合伙人，同时不再担任公司董事和总裁职务，公司未来也将不再设立总裁岗位。尽管职责和分管部门不变，柳青仍将继续向程维汇报工作。这一消息引发了市场和业界的广泛关注。
滴滴在公众视野中沉寂了两年有余，上一次引起公众和媒体关注还是在去年8月，当时滴滴将造车业务出售给了小鹏汽车。然而，近半年来，不仅是滴滴，许多互联网大厂的创始人们也开始在公司内网中重新活跃起来，他们的公开发言各怀心思，既是对内的稳定军心的良药，也是对外释放信号的捷径。
对于公司内部，创始人的全员信往往能在关键时刻起到定心丸的作用。例如，马云在阿里巴巴重组一周年之际发布的千字全员信，就为员工们指明了公司未来的发展方向。同样，刘强东在京东面临困境时，也通过内部信为员工打气，稳定了军心。
然而，全员信并非总是能起到积极的作用。有些时候，它也可能成为一块遮羞布，甚至是一段墓志铭。比如，当公司面临重大危机时，创始人的全员信可能只是在试图掩盖问题，而非真正解决问题。
对外而言，全员信则是公司释放信号的重要方式。例如，李彦宏通过内部讲话向外界传递了百度在大模型领域的布局和态度，旨在吸引更多的开发者和合作伙伴。同样，何小鹏的内部信也明确提出了小鹏汽车未来一年的业绩目标，展现了公司对未来的信心和决心。
全员信是互联网大厂创始人们的重要沟通工具。它们既是对内的指南针和稳定军心的良药，也是对外的信号灯。然而，其效果究竟如何，还需看创始人们如何巧妙运用这一工具来传递信息、引导舆论和凝聚人心。
据ITBEAR科技资讯了解，全员信在互联网行业中的影响力不容忽视。一封好的全员信能够激发员工的归属感，提升公司的凝聚力，同时也能够向外界展示公司的战略意图和发展方向。然而，如果运用不当，也可能会引发负面影响，甚至损害公司的形象和声誉。因此，创始人们在撰写全员信时需要谨慎考虑，确保信息传递的准确性和有效性。
