贵州大学近日发布的一则招聘公告引发社会广泛关注。该校计划为资产经营管理办公室招聘一名管理岗人员，要求应聘者配偶须为该校在职在编的优秀博士，并需同时满足多项学术成果条件。这一特殊要求被网友质疑为"量身定制"的招聘岗位。
根据招聘公告显示，该岗位属于管理九级，要求本科及以上学历，专业范围涵盖管理科学、工程管理、工程造价三个领域。除基本条件外，特别要求应聘者配偶需主持过2项以上国家级科研项目，以第一作者身份发表过10篇以上CSSCI期刊论文，获得过贵州省优秀成果奖一等奖，同时担任学校学科学术带头人和贵州省创新团队带头人。
面对舆论质疑，贵州大学党办工作人员在接受媒体采访时表示，已就相关情况向省级教育主管部门汇报，但未对设置特殊条件的具体原因作出正面回应。有教育界人士指出，此类将配偶条件与岗位招聘直接挂钩的做法极为罕见，可能涉及就业公平性问题。
事件发酵后，贵州大学于5月31日发布情况说明，承认招聘条件设置存在不当之处。校方解释称，该岗位初衷是为解决长期扎根贵州、对学校发展作出突出贡献的高层次人才的实际困难，采用简化招聘程序实施。经研究决定终止本次招聘，并表示将改进相关工作流程。此次事件再次引发公众对高校招聘透明度的讨论。
