近日，海南三亚一名在职教师因报考其他单位被学校解除劳动关系的消息，引发社会广泛关注。据多方核实，该事件涉及三亚市某民办中学，涉事教师入职仅两个多月便参加其他单位招考，随后被校方开除。目前，双方劳动争议已进入仲裁程序。
据三亚市教育局通报，涉事教师于2025年7月入职该校，在未履行请假手续且未经学校批准的情况下，私自报名参加其他单位招聘考试。校方依据劳动合同及内部管理规定，作出解除劳动关系的决定。该教师对此提出异议，并于2月24日向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请。
教育局工作人员在回应媒体时表示，此类争议需通过法律途径解决，目前仲裁机构已受理案件，正在依法审理中。教育部门同时提醒，教师作为事业单位工作人员，流动需遵守《事业单位人事管理条例》等相关规定，涉及跨单位流动时应提前与现单位协商。
记者从知情人士处获悉，涉事教师报考的单位为某公立学校，考试时间与原单位教学安排存在冲突。校方在发现该教师缺勤后展开调查，确认其违规报考行为后作出开除决定。有法律专家指出，若劳动合同中明确约定"未经批准不得报考其他单位"等条款，且教师入职时已知悉，则校方行为可能具有合法性。
该事件在社交平台引发热议，部分网友认为教师有职业选择自由，校方处理过于严苛；另有人指出，民办学校教师流动需兼顾合同约定与教学秩序。目前，劳动仲裁部门尚未公布具体审理时间，事件后续进展将持续受到关注。
