近日，山西运城因环卫工人佩戴含定位功能工牌一事引发广泛关注。有网友在社交平台发布视频称，当地一名环卫工人在雪天清扫时表示，由于工牌内置定位装置，若长时间静止不动可能面临罚款。该言论迅速引发公众对“技术管理是否过度干预劳动者权益”的讨论。
据媒体报道，1月19日运城降雪期间，有市民询问环卫工人为何不暂停作业，对方回应称“工牌有定位，不动会被罚”。针对这一说法，运城市市容环卫中心工作人员解释称，定位工牌主要用于保障工人安全及规范作业流程，系统会记录工作轨迹并设定合理休息时长，后台管理人员会结合实际情况核实，不会因短暂静止直接处罚。该工作人员强调，环卫工人年龄普遍较大，管理方会充分考虑其体力负荷，不会强制要求持续作业。
1月22日，运城市市容环卫中心负责人进一步回应称，定位工牌是辅助管理工具，除环卫工人外，主管人员及作业车辆也需佩戴，目的在于提升应急响应效率。例如，工人遇到突发状况时可通过设备求助，管理方也能通过定位快速调配资源。对于数据使用问题，该负责人表示，任何管理手段都需接受监督，关键在于如何平衡技术监管与人文关怀，“我们绝不会给工人增加额外负担，反而会持续改善待遇”。
尽管官方多次澄清，但公众质疑声仍未平息。有评论指出，技术管理的初衷是优化效率，但若将定位数据与考核直接挂钩，可能异化为对劳动者的变相监控。尤其在极端天气下，环卫工人本就面临高强度作业压力，若因技术规则不敢休息，反而违背了保障劳动者权益的初衷。也有观点认为，智慧化管理需建立更透明的沟通机制，避免因信息不对称导致误解。
此次争议折射出公共管理中技术应用的边界问题。如何让智能设备真正服务于劳动者，而非成为束缚工具，成为城市治理者需要思考的课题。有专家建议，管理方应明确技术使用规范，公开数据采集范围及处理方式，同时建立工人反馈渠道，确保制度设计兼顾效率与公平。
