近日，比亚迪员工薪资调整的消息在社交平台引发热议。多名自称比亚迪员工的人士在脉脉等平台透露，公司近期启动了调薪计划，调薪幅度从500元至3000元不等，部分核心技术岗位和管理层最高可获4500元加薪。记者向比亚迪官方求证时，相关负责人确认了调薪真实性，但未披露具体覆盖人数及调整幅度细节。
据知情人士透露，此次调薪遵循"绩效导向"原则，不同绩效等级对应差异化涨幅。多数绩效达标员工的月薪增幅集中在1000元区间，表现优异者可达3200元/月，而少数顶尖技术人才和管理层最高可获4500元/月。未参与调薪的员工主要集中于绩效待改进群体，部分业务调整中的事业部也暂未纳入调薪范围。
从岗位分布看，此次调薪呈现"全面覆盖、重点倾斜"特征。生产基层岗位中，深圳、郑州等基地的普工底薪自2025年4月起已上调至2770元（含800元技能津贴），叠加本次调薪后，常规工作模式下综合月薪普遍突破6000元，高强度加班场景下可达9300元。技术研发岗位成为调薪重点，软件工程师、高级产品设计工程师等岗位月薪区间扩展至15K-25K，2026届硕士应届生起薪最高达18K。管理岗位则与职级晋升联动，某晋升至E2职级的员工实现1500元/月的薪资跃升。
值得关注的是，比亚迪已建立常态化薪酬激励机制。公开资料显示，公司自去年起实施新的绩效管理制度，通过每年两次薪资调整和一次晋升机会，将员工贡献与回报紧密挂钩。这种动态调整机制与企业的市场表现形成良性互动——截至11月，比亚迪今年累计销量已达418万辆，若12月保持40万辆以上销量，全年有望突破此前设定的460万辆目标，创下新的销量纪录。
