美国电动汽车巨头特斯拉公司近日披露了一项针对首席执行官埃隆·马斯克的十年期薪酬激励方案，该计划以极具挑战性的业绩指标为核心，若全部达成，马斯克将获得相当于特斯拉12%市值的股票奖励，按预期市值计算价值近万亿美元。
根据方案，特斯拉设定了12项核心运营目标，涵盖电动汽车销量、人工智能机器人推广、自动驾驶业务拓展及财务指标等多个维度。具体包括：累计销售1200万辆电动汽车、交付100万个人工智能机器人、注册运营100万辆自动驾驶出租车、智能辅助驾驶功能订阅量突破1000万，以及将调整后收益提升至4000亿美元（较当前增长超20倍）。每完成一项指标，马斯克可获得相当于特斯拉市值1%的股票奖励。
该计划对市值增长提出严格要求：特斯拉市值需从当前的1.09万亿美元起步，首先突破2万亿美元门槛，后续阶段以5000亿美元或1万亿美元为增量逐步提升。董事会设定的终极目标为8.5万亿美元市值，若全部达标，马斯克将累计获得12%的公司股票。值得注意的是，若十年内市值未能达到2万亿美元，马斯克将无法获得任何奖励。
特斯拉董事会将这一系列目标形容为“火星级挑战”，旨在激发马斯克的竞争天性。据《华尔街日报》报道，方案设计参考了马斯克2018年签署的薪酬计划——该计划要求其在十年内将特斯拉市值从600亿美元提升至6500亿美元，而马斯克提前数年便完成了目标。不过，其原本应得的500多亿美元奖励去年被特拉华州联邦法官否决，目前特斯拉已就此提起上诉。
尽管潜在收益巨大，马斯克若想真正兑现需满足严格条件。根据《金融时报》披露，其获得的股票在7.5年内不得出售，大额减持需提前与董事会协商。两份薪酬计划经税收调整后，最多可使马斯克对特斯拉的控制权达到约25%，这与其去年1月公开表达的诉求一致。
特斯拉董事会计划在11月举行的年度股东大会上，将最新薪酬方案提交股东表决。当前马斯克以3740亿美元身家位列全球富豪榜前列，其商业版图还涵盖太空探索技术公司、脑机接口企业“神经连接”及人工智能公司xAI等。
