特斯拉近日向投资者提交了一项堪称美国企业史上最大规模的薪酬激励计划，拟为首席执行官埃隆·马斯克提供高达1万亿美元的股权奖励。该方案若获通过，马斯克未来十年内有望获得超过4.23亿股特斯拉股票，占公司总股本的12%，其投票权比例可能突破25%。
根据9月5日披露的方案细节，马斯克需带领特斯拉完成一系列突破性目标才能解锁全部奖励。核心条件包括将公司市值从当前的约1万亿美元提升至8.5万亿美元——这一数字相当于当前英伟达市值的两倍，且需在十年内实现近八倍的增幅。董事会主席罗宾·丹霍姆强调，该计划采用阶梯式奖励机制，每达成5000亿美元市值增长，马斯克可获得1%股权，但必须同步完成运营层面的里程碑。
运营目标清单涵盖多个前沿领域：交付2000万辆电动汽车、发展1000万活跃全自动驾驶（FSD）订阅用户、量产100万台人形机器人、实现100万辆Robotaxi商业化运营，以及累计达成4000亿美元调整后EBITDA利润。值得注意的是，该方案完全摒弃传统薪资结构，马斯克在此期间将不领取任何现金报酬，所有收益均与绩效严格挂钩。
特斯拉在提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件中指出，新方案借鉴了2018年绩效激励框架的成功经验。五年前那份价值560亿美元的薪酬包虽获股东批准，但因涉及利益冲突问题被特拉华州法院裁定无效。此次设计在结构上更为审慎，通过分阶段解锁股权的方式降低风险，但1.03万亿美元的总价值仍远超行业常规。
市场分析人士指出，若马斯克成功达成所有目标，其个人财富将突破万亿美元门槛，成为人类历史上首位"万亿富翁"。作为过渡性安排，特斯拉已在8月向马斯克授予价值约290亿美元的临时股份，以巩固其领导地位。公司同时宣布，将在11月6日的股东大会上就投资马斯克旗下人工智能企业xAI的提案进行表决。
这项史无前例的激励计划公布后，特斯拉股价在盘前交易中上涨超过2.5%。英国《金融时报》评论称，尽管方案规模挑战传统认知，但其严格的绩效条件与马斯克的个人影响力形成微妙平衡，或将重新定义企业高管薪酬的天花板。
