海信家电近期宣布了一系列高层人事变动，标志着公司内部管理层的重大调整。
在7月30日晚间，海信家电正式对外发布公告，披露其总裁胡剑涌因个人原因，决定辞去董事及总裁等关键职务。与此同时，董事朱聃也一并辞去了现有职位。这一消息迅速引起了业界的广泛关注。
随着这一系列人事变动的发生，海信家电迎来了新的管理格局。44岁的现任董事长高玉玲，这位“80后”女性领导者，将肩负起总裁的职责，同时继续担任董事长，且不会因新增的总裁职务而额外领取薪酬。这一决定无疑展现了高玉玲在公司中的重要地位。
据了解，高玉玲毕业于西南财经大学会计学专业，拥有丰富的财务管理经验。她在海信体系内历经多年磨砺，曾主导海信集团对欧洲家电品牌Gorenje的收购工作，并因出色的财务操作能力而被业内誉为“并购女将”。2024年11月，高玉玲接替退休的代慧忠，成为海信家电的新一任董事长。如今，她再度兼任总裁，标志着海信家电正式迈入“高玉玲时代”。
然而，此次高层人事变动背后，海信家电的业绩增长却面临着严峻挑战。据数据显示，2025年上半年，海信家电的营收仅实现了1.44%的增长，净利润增长也仅为3.01%，创下近六年同期最低增速。这一业绩表现无疑给新管理层带来了巨大压力。
胡剑涌的离职也引发了市场的诸多猜测。据透露，2024年他的薪酬从729.49万元大幅下降至406.13万元，降幅高达323万元，成为高管中降薪幅度最大的一位。尽管海信家电官方表示胡剑涌的辞职是出于个人原因，但外界普遍认为，这与公司业绩压力密不可分。
对于新掌门人高玉玲而言，她面临的挑战可谓艰巨。一方面，空调市场竞争日益激烈，美的、格力等传统巨头依然占据主导地位，而TCL、飞利浦等新晋玩家也在积极抢占市场份额。另一方面，海信家电的股价自2024年高点以来已大幅下跌，投资者信心亟待恢复。如何在这样的市场环境下带领海信家电突破增长瓶颈，成为高玉玲亟需解决的问题。
作为一位财务出身的“80后”女掌门，高玉玲将如何提振空调业务、优化成本结构、稳定资本市场预期，无疑是市场关注的焦点。她的决策和行动，将决定海信家电未来的发展方向和竞争力。
