华尔街正经历一场前所未有的变革，人工智能正逐步渗透至其核心领域。金融巨头高盛集团近期宣布，将引入一款由伦敦初创公司Cognition开发的AI软件工程师Devin，旨在优化其庞大的软件开发团队，特别是针对那些耗时且繁琐的“遗留代码”维护工作。
Devin的加入，无疑在高盛内部乃至整个华尔街引发了巨大震动。这款AI程序员以其惊人的工作效率，正成为高盛提升竞争力的关键武器。据透露，高盛计划初步部署数百个Devin“员工”，未来更有望扩展至数千个，与现有的12000人软件开发团队并肩作战。
高盛首席执行官大卫·所罗门直言，在传统生产力条件下，起草一份IPO招股说明书需要6人团队耗时两周，而AI则能在几分钟内完成95%的工作。这种对效率的极致追求，正深刻改变着华尔街的传统作业模式。
软件开发一直是华尔街的高薪热门岗位，然而，随着AI程序员的加入，这一领域的就业格局正面临重塑。Moelis & Co公司首席执行官纳维德·马哈茂德预测，投资银行家金字塔的“塔基”可能会因AI的普及而缩小，因为大量原本由年轻金融家完成的基础工作将被AI接手。
马哈茂德指出，传统金融业人才培养模式是将年轻人从最基础的琐事做起，通过历练熟悉行业全貌后晋升。然而，如今这些初级繁琐工作若交由AI完成，效率将大幅提升，不再需要人类参与，这对金融业人才培养将产生深远影响。
值得注意的是，Devin的引入标志着高盛迈入了“智能体AI”的新阶段。它不再只是被动执行简单指令的工具，而是能够自主规划、执行甚至调试复杂软件工程任务的“同事”。这种转变使得人类工程师与AI的协同工作成为常态。
高盛首席信息官马可·阿根蒂将这种协同工作模式定义为“混合劳动”。他强调，人类工程师需要能够以连贯方式描述问题，转化为提示，并监督AI的工作。这种模式下，开发团队的生产率显著提升，高盛总裁约翰·沃尔德伦表示，使用AI工具的开发团队生产率至少比其他同行高出20%。
然而，AI的普及也引发了对于就业市场的担忧。彭博行业研究预测，未来三到五年全球银行业可能因AI应用而裁员多达20万人。亚马逊CEO安迪·贾西同样表示，AI工具的采用将减少某些工作岗位的人力需求。美国纽约州监管当局甚至出台新规，要求雇主在裁员时必须说明是否受到AI的影响。
面对AI带来的挑战与机遇，贝雅资本（Baird）董事总经理兼技术策略师泰德·莫顿森指出，未来将出现技能差异明显的两类人。他认为，拥有丰富专业知识、良好客户关系以及能通过个人解读提升价值的员工将更具职场竞争力。同时，由于AI能够全天候扫描行业数据，分析师团队所需人员数量将减少，金融业整体员工数量或将减少约30%，而关键岗位将更加注重人际关系。
沃顿商学院副教授普拉萨纳·坦贝则认为，金融公司一直是AI工具应用速度最快、规模最大的企业之一。然而，AI工具功能迅速增强，使得人们难以准确预测其对劳动力市场的全面影响。
