在硅谷这片科技创新的热土上，人工智能领域的竞争已趋于白热化，科技巨头们纷纷展开激烈的“人才争夺战”。近日，一则消息震惊业界：meta以天文数字般的年薪，成功挖角苹果AI团队的王牌人物——著名华人工程师庞若鸣。
据多方媒体透露，庞若鸣即将离开苹果，转而投身meta，而后者为他提供的年薪高达数千万美元。这一举动不仅彰显了meta在AI领域的雄心壮志，也让全球顶尖AI人才的稀缺性再次成为热议话题。据悉，目前全球顶尖的AI专家数量不足千人，他们的每一次流动都可能引发行业震荡。
庞若鸣的离职对苹果无疑是一个重大打击。作为苹果基础模型团队的负责人，他领导着近百名工程师，致力于AI和下一代Siri大模型的研发。他的离开不仅让苹果自研模型团队面临人才流失的困境，还可能影响到公司未来的AI战略布局。为了应对这一危机，苹果迅速任命了新的负责人，并对团队结构进行了调整。
与此同时，meta在AI领域的“抢人大战”仍在继续。过去两周内，包括Scale AI创始人汪滔、前GitHub CEO纳特·弗里德曼在内的多名顶尖研究者已相继加入meta。这些人才的加盟无疑将进一步提升meta在AI领域的竞争力。
meta创始人扎克伯格对AI领域的发展尤为重视。由于对现有人工智能团队的不满，他决定亲自组建一个精英团队，全力冲刺通用人工智能（AGI）的研发。这个秘密的新团队在内部被称为“超级智能小组”，扎克伯格对其寄予厚望，希望让meta成为AGI领域的领导者。为此，他亲自参与了团队招聘，目标是招募约50名专家，包括新任AI研究主管。
然而，meta的“抢人大战”也引发了业界的不满。OpenAI的招聘负责人抱怨称，meta向OpenAI的员工开出高薪，但offer有效期仅为短短几小时，给员工与主管沟通的时间极少。这种行为被指责为不道德，甚至令人绝望。
顶尖AI人才的稀缺性已成为制约行业发展的关键因素。据美国《福布斯》杂志报道，自2019年以来，全球范围内AI技能职位的招聘数量每年增长21%，但AI人才的供应速度却远远跟不上。据估计，目前全球顶尖的AI专家总数还不到1000人。这一数字无疑加剧了科技巨头们对人才的争夺。
在硅谷的“抢人大战”中，华人AI人才成为了各大公司竞相追逐的对象。据披露，meta超级智能实验室的首发成员中，有多人拥有中国顶尖高校的背景，他们在GPT-4o、Gemini和苹果大模型的核心模块研发中发挥了重要作用。这再次证明了中国在AI领域的实力和潜力。
然而，大厂不惜重金抢人的举动也引发了行业对薪酬泡沫的担忧。有专家指出，当前硅谷的人才成本已出现显著失衡，高薪泡沫的风险不容忽视。随着技术的普及和市场的成熟，对应的薪酬水平可能会回归常态。因此，科技巨头们在抢人的同时，也需要理性看待人才价值，避免陷入薪酬泡沫的陷阱。
