在当今这个物质充裕的时代，企业对于设计师的要求已悄然发生变化。京东在2025年以月薪60k的高薪紧急招募“高级交互设计师”，这一岗位的核心职责在于深入挖掘用户痛点，并以此推动产品体验的不断升级与迭代。一张来自京东的招聘海报，直观地展示了这一岗位的重要性和紧迫性。
游戏行业巨头Funplus同样在寻求“游戏交互设计师”，他们期望设计师能为千万级别的游戏玩家规划出卓越的交互框架、流程和体验。从他们的岗位描述中，不难感受到企业对于游戏交互设计的高度重视。
根据BOSS直聘的数据，“用户体验设计”、“行为研究工程师”、“人机交互专家”等心理学与设计交叉领域的岗位薪资出现了显著增长，同比涨幅高达40%。在一些头部企业中，这些岗位的年薪甚至超过了50万。这一数据背后，是企业对于“懂用户、懂人性”的设计师的高度认可和渴求。
企业之所以愿意为这类设计师买单，是因为他们深知心理战已成为产品核心竞争力的关键部分。过去，设计的实用性是衡量其价值的主要标准。然而，在物质过剩的今天，人们购买某样东西的底层动力已经转变为情感体验。因此，人性化设计不仅成为大厂的加分项，更是他们赢得市场的关键。
以小米汽车为例，其SU7车型在设计上注重好看、收纳和防晒功能，这些人性化的设计元素为小米汽车赢得了大量女性用户的青睐。掌握行为分析的设计师能够通过优化产品设计提升产品留存率，进而拉动商业转化。他们的成本优势让商业世界愿意为“懂人性”的设计师们重新定价。
在AI时代，设计师的价值更加凸显。当AI能够迅速生成大量海报时，人类设计师在理解用户情感、预判文化偏好等方面的独特能力显得尤为重要。例如，临床心理学博士在分享VR与AI在治疗环境中的应用时提到，沉浸式交互能够帮助治疗PTSD和自闭症等心理疾病。这充分证明了人类设计师在创造情感共鸣和满足用户深层次需求方面的不可替代性。
