星巴克近期宣布了一项重大的组织结构调整计划，这一变动引发了广泛关注。据悉，星巴克董事长及首席执行官Brian Niccol在一封致全体员工的信中透露了相关细节。
在信中，Brian Niccol首先回顾了1月份提及的评估全球支持团队角色、结构和规模的计划。他强调，这一评估的目的是为了更好地推进“重返星巴克”战略。而经过深思熟虑，公司决定实施一系列变更，其中包括取消1100个现有职位，并暂停招聘数百个原计划中的空缺岗位。
Brian Niccol解释称，此次调整的核心在于简化公司结构，消除冗余层级和重复工作，以打造更小、更灵活的团队。他提到：“我们的目标是提升运营效率、增强问责制、降低复杂性，并实现更好的资源整合。这一切都是为了让我们能够更加专注，并对公司的优先事项产生更大的正面影响。”
面对裁员这一艰难决定，Brian Niccol表达了公司的理解和同情。他表示：“我们深知这一消息对员工及其家庭带来的冲击。但请相信，这不是轻率的决定。我们相信，这些改变对于星巴克的未来发展至关重要，同时也将确保我们能够更好地服务我们的‘绿色围裙伙伴’（即一线门店员工）以及他们所服务的顾客。”他承诺，公司将全力支持离职员工，提供全面的遣散方案。
信中还提到，星巴克将于2月25日中午前通知受影响的员工，并明确表示，公司将继续设立或招聘其他合适的职位。同时，Brian Niccol提出了“卷管理层”的近期策略，要求北美的VP+（副总裁）级领导每周至少三天在美国西雅图或加拿大多伦多办公室与团队共事。他还指出，公司将保留一组特定的“市场内”角色，以直接支持特定地区的门店运营和员工。
针对此次裁员计划是否涉及中国市场的问题，星巴克中国方面给出了明确答复。公司表示，星巴克中国的员工并不在此次裁员沟通范围内。星巴克中国强调：“我们坚定看好中国市场的广阔前景。未来，我们将继续坚持高质量、可盈利、可持续的发展策略，致力于为中国顾客提供高品质的咖啡和独特的星巴克体验。”
