在最近一期《酌见》节目中，格力电器董事长董明珠与新东方创始人俞敏洪展开了一场深入对话，其中格力接班人的话题尤为引人注目。
面对俞敏洪对接班人问题的严肃态度，董明珠透露格力已有三至四位预备接班人，他们目前在不同岗位接受锻炼。她强调，选拔接班人并非儿戏，而是一个需要慎重考虑的过程。
回顾过往，董明珠曾在综艺节目《初入职场的我们》中将孟羽童视为接班人培养，但去年她表示孟羽童更热爱直播工作，不再担任她的秘书。王自如也曾被视为潜在接班人，但据报道，他已从格力离职。
在对话中，董明珠还分享了自己对严格管理的看法。她表示，虽然格力的管理严格，但工人们都很可爱，他们明白严格的背后是为了公司的长远发展。她透露，格力除了社保外，还会额外发放退休工资，体现了公司对员工的关怀。
谈及个人经历，董明珠分享了自己外出吃饭时坚持要求饭店更换格力空调的故事。她表示，无论是在普通饭店还是经销商安排的场合，只要发现空调不是格力的，她就会坚持更换，展现了她对格力产品的自信和执着。
对于薪酬与职位选择的问题，董明珠表示，她曾有机会在外面拿更高的薪水，但她选择了留在格力，因为她相信只有公司发展了，员工才能有更好的未来。她强调，人要有感恩的心，要珍惜眼前的机会。
在谈到年轻人职业态度时，董明珠认为当前社会物质丰富，导致一些年轻人缺乏奋斗精神。她强调，公司领导要会看人，要培养有梦想、有责任感的员工。
董明珠还谈到了自己的家庭。她表示，自己与孩子感情很好，孩子非常独立，不会害怕她。在谈到人生遗憾时，她鼓励人们要放下遗憾，不要给自己背负过多的包袱。
作为格力电器的掌舵人，董明珠的职业生涯充满传奇色彩。她于1990年进入格力，从业务经理做起，逐步成长为格力电器的董事长和总裁。在她的领导下，格力电器连续多年在空调产销量、销售收入、市场占有率方面位居全国首位。
目前，格力电器正在华南地区推进“董明珠健康家”店的招募工作。与原有的格力专卖店相比，“董明珠健康家”店将上样格力全品类新品，并通过格力董明珠店的直播进行引流。据知情人士透露，该计划将在各省进行试点，并给予一定的支持政策。
