近日，一起涉及员工私人生活的企业规定事件引发了广泛关注。据报道，山东沂南县的山东舜天化工集团工会发布了一项通知，要求年龄在28岁至58岁之间的单身员工必须在今年9月30日前成家立业，否则将面临个人检讨及离职的处罚。
针对这一事件，沂南县劳动保障监察大队及县人社局迅速介入调查。据相关人士透露，该通知已被认定为违反了相关法律法规，并已被责令撤销。
山东舜天化工集团公司相关负责人对此事作出回应，表示公司的初衷是关心和帮助大龄未婚员工，希望他们能抽出时间和精力解决个人婚姻问题。然而，这一倡议在执行过程中被错误地转化为了硬性制度规定，方式方法显然过于简单粗暴。
沂南县人社局在调查过程中，已对山东舜天化工集团有限公司进行了约谈，并明确指出该通知违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，随即下达了责令改正指令书。公司方面也迅速作出反应，表示已叫停该通知，并撤销了相关规定，同时承诺将加强内部管理，确保此类事件不再发生。
法律专家对此事件表示，员工的婚姻状况属于个人隐私和私人生活范畴，企业无权进行过度干涉。河南泽槿律师事务所主任付建指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效，因此该通知不能作为开除员工的依据。如果企业以此为由辞退员工，将需要承担相应的法律责任。
专家还指出，此类事件频发背后反映出用人单位与劳动者之间管理权限边界不清的问题。首都经贸大学劳动经济学院副院长范围认为，尽管劳动合同法等法律规范对用人单位的管理权限有所限定，但在实践中边界并不清晰。这导致用人单位管理权与劳动者生活自主权之间发生冲突，劳动者私人事务受到过度干涉。
为了明确用人单位管理劳动者的边界，专家建议应围绕“工作”来界定企业规范用工的范围。即用人单位对劳动者享有管理权的前提是基于工作本身，对劳动者行为的管理应限于与工作直接相关的事项。同时，用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应履行相应的民主程序，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
