近日，一则关于山东沂南县舜天化工集团工会的通知在网络上引发了广泛关注。该通知要求集团内28岁至58岁的单身员工必须在今年9月30日前成家立业，否则将面临个人检讨及离职的处罚。
网友对此事反应强烈，纷纷发表评论。
针对这一事件，沂南县劳动保障监察大队及县人社局迅速介入调查。据澎湃新闻报道，2月14日上午，两部门均表示正在对此事进行深入调查。
经调查，沂南县人社局指出，舜天化工集团的这一通知违反了劳动法和劳动合同法的相关规定，并立即下达了责令改正指令书，要求集团撤销并废止该通知中的相关规定。
舜天化工集团对此事作出了回应。集团相关负责人表示，公司的初衷是关心和帮助大龄未婚员工，希望他们能抽出时间和精力解决个人问题，尽快成家立业。然而，在实施过程中，方式方法过于简单，将原本的倡议变成了硬性制度规定。
沂南县人社局在13日约谈了舜天化工集团，明确指出其通知中的规定违反了法律法规，要求立即停止执行并改正。随后，舜天化工集团表示已经叫停了该通知，并撤销了相关规定。同时，集团承诺将加强内部管理，认真学习相关法律法规，确保此类事件不再发生。
对于此事，临沂市经开区劳动监察大队的工作人员也表示，相关法律法规政策中并没有“不结婚就离职”的规定。这一事件再次引发了社会对于企业管理权限与员工私人生活边界的讨论。
河南泽槿律师事务所主任付建认为，舜天化工集团发布的通知明显违反了法律规定。根据劳动合同法，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，该通知不能作为开除员工的依据。企业解雇员工必须符合法定情形，而“未在规定时间内结婚”显然不在其中。如果公司以此为由违法辞退员工，将需要按照劳动合同法的规定对员工进行补偿。
付建还指出，员工的婚姻状况属于个人隐私和私人生活范畴，企业不应过度干涉。根据民法典的规定，我国实行婚姻自由制度，禁止任何组织或个人进行干涉。舜天化工集团强制员工在规定时间内结婚，明显侵犯了员工的婚姻自主权。
事实上，干涉员工私生活的现象在不少企业中都存在。一些管理者认为这是企业的管理制度甚至企业文化的一部分，有利于工作的开展和企业的发展。然而，在不少员工看来，这已经严重影响了他们的私生活，侵犯了他们的合法权益。
受访专家认为，这一现象背后反映的是用人单位与劳动者之间的管理权限边界不清。由于劳动关系的从属性特征，用人单位对劳动者享有一定的管理指示权。然而，在实践中，这一边界并不清晰具体。因此，用人单位的管理权与劳动者的生活自主权之间经常发生冲突。
首都经贸大学劳动经济学院副院长范围认为，我国劳动关系领域整体上存在“资强劳弱”的现象，且地方劳动监察执法力量相对有限。同时，一些地方的工会组织没有有效发挥制约用人单位的作用，导致一些用人单位滥用管理权而无法得到有效限制。用人单位管理者整体的合规意识以及合规文化欠缺也是导致这一问题的重要原因。
