近日，网络上广泛传播着一份名为《如厕管理规范》的文件，该文件据称由佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司发布，日期标注为2月11日。文件内容引发了社会的广泛关注与讨论。
在这份管理规范中，公司详细规定了员工的如厕时间。例如，上午10:30至10:40为正常如厕时段，而11:30至12:00则明确禁止如厕。对于其他未特别规定的工作时间，文件指出员工“小号上厕所”的时间不得超过两分钟，并特别说明，如有特殊身体情况，需向人力资源部申请无薪如厕并备案。
文件还明确了违规处理措施，公司表示将随时通过监控进行抽查，对违反规定的员工将依据情节轻重给予相应处罚，包括罚款100元，罚款将从当月工资中扣除。令人意外的是，文件声称这一管理规范是基于《黄帝内经》制定的，旨在保障员工的身体健康。
此文件一经曝光，立即引起了公众的广泛关注和热议。2月13日，该公司工作人员向外界证实了文件的真实性，但解释称，发布这一规范只是为了告知员工合适的如厕时间，并无控制之意。
同日，公司负责人进一步回应称，这份文件实际上是一份试运行版本，由于员工对此表示不认可，因此并未真正实施，目前已经取消。负责人表示，此前有员工如厕时间过长，甚至有人频繁如厕，引发了其他员工的效仿，制定这一规范原本是为了起到警示作用，避免类似情况再次发生。
“我们公司规模不大，一直倡导开放沟通的文化。”负责人表示，“如果员工对新规有意见，我们就会撤掉。目前，我们主要以提醒和引导为主，这件事绝非炒作。”
记者随后联系了公司所在地的人社部门，以了解对此事的看法，但截至发稿时，尚未获得正式回应。
那么，这份“如厕管理规范”究竟是否合法呢？广东一粤律师事务所的陈世幸主任指出，此类规定涉嫌违法，因为它可能危害劳动者的身体健康。陈世幸解释说，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及工作时间、休息休假等重大事项时，应当经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，劳动者对于危害自身生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。
