近日，波音公司与美国国家航空航天局（NASA）的协商取得了一定成果，成功挽救了其登月火箭项目中原本计划削减的400个岗位中的半数。这一消息为原本笼罩在裁员阴影下的员工带来了一丝曙光。
此前，波音公司太空发射系统（SLS）火箭项目经理大卫·达奇尔在一次紧急召集的全员大会上，向800名团队成员透露了即将进行的裁员计划。这次会议极为仓促，仅提前一小时通知，且全程仅持续6分钟。会上，达奇尔神情严肃，未对任何提问作出回应，仅表示波音的火箭合同可能于3月到期，公司正面临裁员的压力。
作为SLS芯级火箭的主要承包商，波音此次的裁员风波引起了广泛关注。SLS火箭的单次发射成本高达20多亿美元，且这还不包括载荷和地面系统的费用。如此高昂的成本，使得一些商业太空领域的倡导者对SLS火箭计划提出了质疑，他们呼吁NASA应果断止损，避免进一步的资源浪费。
批评者指出，将SLS火箭用于首次登月任务，实际上可能会阻碍太空探索的进展。他们认为，波音等大型承包商在成本加成合同的激励下，可能会故意放慢工作进度，以延长合同期限并获取更多资金。这种担忧并非空穴来风，因为历史上的类似案例并不鲜见。
然而，尽管面临诸多质疑和批评，波音公司与NASA的协商仍取得了一定进展，成功保留了部分原计划裁撤的岗位。这一结果虽然无法完全消除员工们的不安和担忧，但至少为他们提供了一丝希望和喘息的机会。
