春节前夕，各大公司纷纷举办年会，以独特的方式犒劳员工。然而，一场因年会彩票引发的风波在浙江宁波某公司上演，一名幸运员工中得608万元大奖后，却被公司要求退回彩票并平分奖金，双方为此甚至闹到了派出所。
据悉，该公司为营造节日氛围，特意购买了500多张彩票作为年会礼品分发给员工。原本这是一项旨在增添欢乐的举措，却不料其中一张彩票竟然击中了大奖。
然而，当公司得知这一喜讯后，态度却发生了180度大转弯。公司方面要求中奖员工退还彩票，并计划将这笔巨额奖金在所有参与年会的员工中平均分配。这一决定遭到了中奖员工的强烈反对，双方因此产生了激烈的争执，最终不得不求助于当地派出所进行调解。
更令人意想不到的是，有公司内部人士透露，其实在中奖号码公布之后，这些彩票才被分发到员工手中。公司老板事先曾吩咐财务人员核对彩票是否中奖，以确保发放的都是“安全”的彩票。然而，这一环节似乎出现了疏漏，导致已经中奖的彩票被误发给了员工。
那么，从法律角度来看，公司是否有权要求员工退还已经中奖的彩票呢？对此，宁波市司法局的一位法援专职律师给出了明确的解答。律师表示，公司在年会上将彩票赠送给员工，这一行为实际上构成了赠与合同。一旦员工领取了彩票，就意味着彩票所对应的权利已经转移给了员工。因此，即便公司在赠送彩票时并不知情中奖情况，也不能以此为由撤销赠与合同或要求平分奖金。
此事一经曝光，便在网络上引起了轩然大波。许多网友纷纷表示愤慨，认为公司的做法既不公平也不合理。有网友指出：“既然选择了以彩票作为福利发放给员工，就应该接受可能产生的结果。”还有网友调侃道：“这简直是‘年度最佳套路’啊！”
这场因年会彩票而引发的风波无疑给所有企业敲响了警钟。年底发放福利本是好事一桩，旨在表彰员工过去一年的辛勤付出并激励其未来继续努力。然而，如果处理不当，很可能会适得其反，不仅无法赢得员工的“芳心”，反而还会引发不必要的纷争和矛盾。因此，企业在制定福利政策时务必谨慎考虑、真诚相待，以免让开心事变成糟心事。
