近期，“上4休3”工作模式成为网络热议话题，众多网友对此发表了不同看法。
一部分网友对这种新的工作模式表示了强烈支持。他们认为，在现代社会高压的工作环境中，能有更多的时间休息和个人生活极为重要。有网友甚至分享了自己公司尝试类似工作模式后的积极变化，如员工满意度和工作效率的提升。
然而，也有不少人持反对意见。他们认为，周中休息可能会打断工作节奏，对于需要连续工作或者与客户紧密沟通的行业来说，这种安排可能会带来不便。有网友担忧，此类模式可能只适用于特定行业，难以广泛推广。
值得注意的是，网红名师张雪峰此前曾公开表示，其公司已实行“上4休3”模式两年，并获得了积极反馈。据他介绍，这一模式不仅提高了员工的工作效率，还增强了团队的凝聚力。张雪峰的经历引发了不少企业和个人的关注。
除了“上4休3”，一些企业也开始尝试更为灵活的办公方式。例如，旅行平台去哪儿网从去年7月起就设立了每周两天的“灵活办公日”。员工可以选择在这两天内远程办公，既节省了通勤时间，又保证了工作的灵活性。这种模式在旅游、文化、传媒等行业中尤为受欢迎。
对于“上4休3”是否能在全国范围内推广，中国人民大学长江经济带研究院高级研究员王琪延表示，目前全面实行这一模式的条件尚不具备。但他也指出，对于一些条件允许的地区和行业，可以尝试逐步推行“上4休3”或者设立灵活办公日。这不仅有助于提升员工的工作满意度和生活质量，还能促进消费和旅游业的复苏与发展。
王琪延还提到，今年新增的法定假期为更灵活的休假安排提供了可能。员工可以根据自己的需求，将年假与法定假期相结合，形成更长的连续休息时间，从而避免旅游高峰期的拥堵和人流压力。
