近期，小米公司针对网络上流传的一则关于其招聘政策的谣言进行了正式回应。这一事件始于去年12月中旬，网络上突然出现了一则消息，声称小米在香港拒绝招聘35岁以上的员工，此消息迅速引发了公众的广泛关注和热议。
面对这一传言，小米集团公关部总经理王化率先在社交媒体上发文澄清，并附上了相关视频截图。王化在文中明确指出，公司招聘过程中并不存在年龄限制，并对谣言进行了详细驳斥。他透露，自己还特意向人力资源部门负责人确认了三点事实，以彻底消除公众的误解。
王化所确认的第一点事实是，小米提供给员工的全部是长期合同，而非视频中所说的短期合同。这一点直接打破了关于小米招聘政策不稳定、对员工缺乏长期承诺的传言。
第二点事实是，小米在招聘过程中并没有设置年龄限制。王化强调，公司始终秉持着公平、公正的原则进行人才选拔，年龄并不是决定因素。这一回应直接回应了网络上关于小米“拒招35岁以上员工”的谣言。
第三点事实是，小米在香港的招聘岗位并没有使用猎头公司。王化指出，视频中的男子很可能是猎头公司的员工，而小米的招聘流程完全是内部进行，没有涉及任何外部猎头机构。
为了进一步消除公众的疑虑，小米创始人、董事长兼CEO雷军在2024年12月31日晚间的小米汽车工厂举办了一场跨年直播活动。在直播中，雷军再次对“小米只招聘35岁以下员工”的谣言进行了辟谣。他明确表示，小米只有在招聘“未来之星”这一面向博士生的专项招募计划中才有年龄限制，其他岗位并没有类似的限制。
雷军的这一表态无疑为小米的招聘政策再次正名，也体现了公司对人才选拔的开放性和包容性。通过这一系列的澄清和回应，小米成功消除了公众的误解和疑虑，也为公司的品牌形象和声誉注入了正能量。
