近期，小米公司在人工智能领域有了新动作，雷军亲自出手招募顶尖人才，以加强小米在大模型领域的竞争力。
据业内人士透露，雷军对小米在大模型领域的进展表示担忧，认为公司在此领域起步较晚，需要尽快迎头赶上。为此，他亲自出面，以重金招募能够引领小米大模型发展的杰出人才。这一策略已经初见成效，小米成功吸引了DeepSeek的关键人物——95后AI天才少女罗福莉。
罗福莉，这位出生于四川普通家庭的年轻女孩，凭借着自己的天赋和努力，在AI领域崭露头角。她曾在北京大学计算语言学研究所攻读硕士学位，并在NLP国际顶会ACL上发表了多篇论文，迅速成为业界的焦点。毕业后，她先后在阿里达摩院和DeepSeek工作，积累了丰富的经验和技术。
罗福莉的加入，无疑为小米AI实验室注入了新的活力。她有望领导小米大模型团队，推动公司在这一领域的快速发展。据悉，小米为引进罗福莉，付出了高达千万元级别的薪酬，足见公司对大模型领域的重视和决心。
那么，小米AI实验室目前的情况如何呢？为何雷军会如此着急地招募人才？事实上，相比其他手机厂商，小米在大模型上的发力确实相对较晚。然而，这并不意味着小米没有机会。相反，小米的“人车家”战略为大模型的落地提供了丰富的场景。从智能家居到自动驾驶，再到机器人等领域，小米都有着广泛的应用场景，这些场景将为大模型提供宝贵的训练数据和反馈，推动其不断优化和升级。
目前，小米AI实验室已经设立了大模型团队，并正在积极招募相关人才。虽然团队规模尚小，但小米对轻量级模型的应用前景持乐观态度。他们认为，在某些特定任务上，轻量级模型甚至能与大模型相媲美。然而，随着罗福莉的加入和雷军对大模型的重视，小米无疑将加大在这一领域的投入和研发力度。
小米在招聘大模型相关人才时显得尤为积极。在北京地区，小米已经开放了多达59个大模型相关岗位，并虚位以待众多管理岗位。这一举措不仅彰显了小米对大模型领域的决心和信心，也为公司未来的发展奠定了坚实的人才基础。
随着罗福莉的加入和雷军对大模型的重视，小米在大模型领域的竞争力有望得到显著提升。未来，小米将如何在大模型领域发力？又将如何与其他手机厂商展开竞争？这些问题都值得我们密切关注。
