近期，任仕达发布了针对中国大陆市场的《2025年市场展望与薪酬指南报告》，该报告深入剖析了未来一年各行业的人才市场趋势及薪酬动态，为职场人士和企业提供了宝贵的参考信息。整份报告共计43页，详细描绘了市场格局的变化以及各行业的人才流动和薪酬特点。
报告指出，当前市场正经历深刻的变革，人才供需关系不断调整，新兴产业的蓬勃发展促使人才流动趋向多元化。尽管一线城市依然保持着强大的吸引力，但新一线城市也在迅速崛起，成为人才流动的新热点。科技创新作为经济增长的新引擎，正推动各行业向智能化、自动化转型，企业招聘策略也因此变得更加审慎，更加注重关键领域的人才引进。
在薪酬方面，职场人士对于未来的涨幅持谨慎乐观态度，而企业则更倾向于将薪酬预算向关键人才倾斜。这种趋势在不同行业中有着各自独特的体现：
会计与财务行业正逐步向智能化、自动化转型，对高端财务人才的需求日益增加，薪酬与绩效的关联也愈发紧密。汽车行业在新能源与智能科技的融合下迎来了新的变革，招聘重点聚焦于技术创新领域，薪酬涨幅则因岗位而异，呈现分化态势。
银行与金融服务行业在数字化转型的浪潮中加速前行，对金融科技等新型人才的需求激增，但整体薪酬水平却普遍呈现下降趋势。消费品与零售行业虽然市场有所回暖，但增速放缓，新兴消费品牌对人才的需求旺盛，薪酬走势则因品牌差异而有所分化。
建筑地产行业在市场下行的压力下，正加速向绿色智能转型，招聘重点也转向相关领域的人才，传统岗位的薪酬则有所下降。人力资源行业中，三大支柱模型受到广泛推崇，HR角色逐渐转变，薪酬水平更多地与公司业绩挂钩。
智能制造与运营行业受益于新兴产业的蓬勃发展，招聘需求量大增，薪酬结构也变得更加多元灵活。科技与数字化领域在数字基建加速融合的推动下，人才缺口持续扩大，薪酬水平具有较强的吸引力。
法务与合规、医疗健康与生命科学、销售与市场营销、采购与供应链等行业也在各自的领域内展现出不同的人才需求和薪酬走势。例如，医疗健康与生命科学行业在创新驱动下发展迅速，薪酬水平因岗位差异而有所分化；采购与供应链行业则随着中国采购市场的不断发展，对国际化人才的需求日益增加，薪酬水平稳步上扬。
