随着年终的钟声渐行渐近，职场人士纷纷将目光投向年终奖，期盼这一年的辛勤付出能够得到应有的回报。在众多企业中，京东率先公布了其年终奖方案，瞬间在网络上引起了热议。
12月23日，京东宣布了年终奖的新政策，部分部门升级为17薪，绩效最高的员工可获得全年20薪的待遇，即年终奖相当于8倍月薪，而即便是绩效最低的员工，也能享受到全年15薪的保障。这一消息一出，网友们纷纷感叹：“京东真是大气！”“好老板的重要性不言而喻！”“大厂风范，名不虚传！”
2024年，经济形势并不明朗，许多公司选择取消年终奖甚至裁员，而京东的这一举措无疑给职场人士带来了一丝温暖。京东不仅在年终奖上大方，更在涨薪上屡出奇招。
京东的涨薪政策堪称慷慨。自2021年7月起，京东就启动了为期两年的涨薪计划，将员工平均年薪从14薪逐步提升至16薪。而到了2024年，涨薪力度更是空前。年初，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%，零售全员平均加薪不低于20%。紧接着，2月，京东一线客服员工也迎来了全年平均薪酬超过30%的涨幅。7月，采销年度固定薪酬更是从16薪提升至20薪，业绩激励上不封顶。京东的这一系列操作，无疑为行业树立了标杆。
京东不仅在薪资上给予员工厚待，更在福利上做到了极致。客服人员的年终奖结构升级后，绩效优秀的员工可获得高达6倍的年终奖。京东还为客服新增了商业补充医疗保险、升级了福利体检标准和频次、提升了部分职场的住房补贴、加班餐及职场福利等。自2009年成立集约化客服中心以来，京东已累计为客服投入超300亿元。
刘强东作为京东的创始人，其“三毛五理论”一直备受推崇。他认为，如果京东有机会获取一元利润，只会拿走七毛，其中三毛五留给团队，剩余三毛五用于公司持续发展。这一理念在京东的年终奖和涨薪政策中得到了充分体现。京东愿意与员工分享公司的发展成果，认为人才是公司的核心竞争力。
在京东，激励机制的透明度也堪称业界典范。年终奖的发放标准、发放方式以及发放时间，都做到了公开透明。员工可以根据自己的年度绩效，清晰地计算出自己能够获得的年终奖数额。这种透明化的激励机制，不仅让员工对付出与回报有了更为清晰的认知，也极大地激发了员工的工作积极性。
京东的年终奖和涨薪政策，不仅体现了公司对员工的关怀和尊重，更彰显了其作为一家有责任感、有担当的企业的风范。在年轻人对大厂逐渐祛魅的背景下，京东的这一系列举措无疑为行业树立了一个典范。
京东的年终奖和涨薪政策，不仅是对员工辛勤付出的回报，更是对公司未来持续发展的投资。在京东，员工能够感受到公司的关怀和尊重，也愿意为公司的发展贡献自己的力量。这种正向循环的形成，为京东的未来发展奠定了坚实的基础。
