近日，一起涉及“早退1分钟即遭辞退”的劳动争议案件，在武汉东湖新技术开发区人民法院高新产业园人民法庭得到了审理，并引发了广泛的社会关注。
案件的主人公陈某，自2022年2月21日起在武汉某科技公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。入职当天，陈某签字确认了遵守公司下发的《员工手册》中的各项制度。手册中明确规定，年度累计迟到、早退达6次及以上者，将被视为严重违反公司劳动纪律，公司将有权开除。
然而，令人意外的是，陈某因多次在中午12点前1分钟左右离开工位等待电梯，被公司认定为早退。据公司提供的监控视频显示，陈某在2022年9月至12月期间，累计早退了6次，其中5次仅早退了1分钟。2022年12月6日，公司向陈某发送了辞退函，正式解除了与陈某的劳动合同。
陈某对公司的这一决定表示不服，他认为公司对“早退”的认定标准过于模糊，且在此之前公司从未就早退问题向他提出过任何整改或处罚意见。因此，陈某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及未支付的年休假工资等。仲裁委员会最终支持了陈某的诉求。
然而，公司对此结果并不满意，于是将案件诉至法院。东湖高新区法院在审理过程中认为，解除劳动关系是一项严厉的处罚措施，公司在认定员工严重违反规章制度并以此为由解除劳动合同时，除了应审查制度的合法性外，还应考虑其实施的合理性。
法院指出，陈某虽有提前1分钟左右离开工位的情形，但将这种行为直接认定为“早退”显然缺乏合理性。公司按月发放工资的同时，理应按月审查员工的出勤情况，但在此之前公司从未向陈某提及过早退问题，仅在最后发出解除通知时一次性提出，这种行为明显不当。因此，法院认定公司解除劳动合同的行为缺乏依据且不合理，应认定为违法解除，并向陈某支付赔偿金。
该案一审宣判后，公司不服判决提出上诉，但二审法院维持了原判，判决已发生法律效力。这一案件不仅为陈某维护了自己的合法权益，也为广大劳动者在面对类似问题时提供了法律支持。
东湖高新区法院在审理此案时强调，法律在保障劳动者合法权益的同时，也赋予了用人单位管理员工的权利。然而，用人单位在制定和执行规章制度时，必须依法建立、合法使用，并遵循公序良俗、公平、处罚相当性等原则。此案通过司法示范指引，为有效规范劳企双方行为提供了重要的参考。
