【ITBEAR】今天分享的是：2024长三角城市群大学生就业趋势报告
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《2024长三角城市群大学生就业趋势报告》由同道猎聘集团发布，基于其大数据储备对长三角地区毕业生就业情况进行了分析。
1. 就业现状及机会分析
- 就业机会丰富：2024年一季度校招需求长三角以33.2%领先，节点城市需求占比近三成。
- 行业需求多样
- 传统行业为主力：互联网吸纳应届生占比两成但需求下滑，机械制造、电子通信等传统行业校招岗位多，专业服务等行业招聘规模上升。
- 技术和运营岗位需求增长：长三角应届生技术岗位需求释放，运营岗位需求增速快，新能源汽车等新兴领域需求增速大。
- 研究生需求行业：集成电路居长三角研究生需求行业之首，热招岗位以技术、科研类为主。
- 企业要求提升：企业校招学历要求提升，长三角本科以上岗位占比领先全国，博士需求占比增加。商科专业毕业生受欢迎，外企就业贡献高于全国均值。
- 期望薪酬理性下降：长三角毕业生期望年薪整体高于全国水平，但呈下降趋势。企业看重毕业生实习经历和社会实践，2024届毕业生中93.53%拥有实习经历。
2. 就业流向与趋势
- 新一线吸引力强：新一线城市对毕业生吸引力超一线城市，长三角吸引力持续增加，毕业生投递长三角比例从25.3%增长到27.9%。
- 意向留存率高：长三角城市群2024届毕业生意向留存率达83%，大量毕业生倾向于在就学地周边或同等及更高等级地区就业，长三角高校本地就业率较高，上海意向留存率居榜首。
- 期望行业转变：长三角毕业生期望行业由传统行业转为新兴领域，如半导体、生物技术等，运营岗热度持续，制造类、研发类岗位热度增加。
3. 就业与培养留存策略
- 面临竞争压力：高校毕业生人数多，企业招聘门槛提高，学历高消费现象严重，薪资期望与实际差距大。
- 行业发展带来新变化：新兴产业崛起，传统产业转型升级，对复合型技能人才需求增加。
- 策略建议
- 深入研究就业流动规律，加强城市间就业信息共享协作。
- 加强政策指导，促进新职业发展，完善保障体系。
- 创建新型校企合作模式，开展实习实训、产学研合作和定制化人才培养。
- 挖掘创新创业机遇，提供政策支持，整合资源。
- 开展专业化就业辅导，提供在职培训与人才发展支持。
以下为报告节选内容
