在多晶硅行业正经历漫长寒冬之际，大全能源作为行业内的佼佼者，其稳健的财务状况宛如一件保暖的棉衣，使其无惧行业洗牌。然而，这家由82岁创始人徐广福掌舵的企业，正面临人事动荡的挑战，尤其是核心技术人员的离职问题。
大全能源近期公告显示，核心技术人员胡平已辞职，并卸任公司副总经理职务。至此，公司上市时披露的5名核心技术人员中，仅剩两人仍在岗。为应对这一变动，大全能源迅速增补了两名技术人员，试图证明其研发团队结构依然完整。
然而，在光伏寒冬期，硅料企业普遍开工率不足的背景下，为何核心技术人员仍选择离职？这背后或许与薪资待遇有关。以刚刚辞职的胡平为例，其2023年在大全能源的薪酬为224.98万元，相比同行如通威股份副总裁李斌的2628万元薪酬，显然存在差距。
大全能源的薪酬待遇不仅体现在薪酬上，还涉及股权、期权等激励措施。与特变电工、通威股份等推出员工持股计划不同，大全能源的核心技术人员在上市前并未直接或间接持有公司股份，这在光伏企业中颇为罕见。
大全能源前董事张龙根的离职尤为引人注目。他在大全能源期间获得了巨额的股权回馈与奖励，并在离职后迅速投身阿曼的多晶硅项目。这个项目处处显现中国影子，设备由中国企业提供，施工单位也是中国企业，背后资本也与中国有关。
张龙根在阿曼的项目不仅涉及大全能源的前员工，还可能整个核心技术团队都来自大全。这种离职规模引发了人们对竞业禁止的关注。大全能源的管理团队也出现了大批辞职现象，其中包括影响较大的董事张龙根和前总经理周强民。
周强民在离职后还与大全能源陷入了官司纠纷。两个供应商起诉大全能源业务违约，要求赔偿金额达19.59亿元。这个官司的背后，据说与周强民本人有密切关系。
大全能源的内部管理也存在问题。公司在内部审计中发现了多起舞弊行为，并因此辞退了多名中层员工。这显示出大全能源在内部管理上的漏洞，也是员工批量舞弊的原因之一。
尽管大全能源面临人事动荡和管理挑战，但其创始人徐广福依然保持着对公司未来的信心。他将公司资产负债率控制在11.44%的极限值，为大全能源提供了一件保暖的过冬棉衣。然而，如何留住人才、避免人才流失给公司带来的风险，将是徐广福和年轻掌门人需要共同面对的考验。
