近日，社交媒体上出现多起投诉，指控大疆公司将求职者的信息用于营销和广告推送，其招聘系统的隐私政策涉嫌混淆求职者和客户的身份。有求职者反映，在向大疆投递简历并被拒绝后，收到了“双十一”广告信息。这一行为引发了广泛关注和质疑。
上海大邦律师事务所的丁金坤律师指出，求职者的个人信息仅应用于求职目的。利用此类信息发送广告，不仅违约，还侵犯了求职者的隐私权。他强调，公司的隐私规定必须符合民法典和个人信息保护法的相关规定，同时也要遵循公序良俗。
记者调查发现，大疆的招聘系统在求职者注册时要求“同意隐私政策”，其中“如何收集和使用您的个人信息”部分明确提到“提供您感兴趣的资讯和广告”。若求职者不同意此政策，将无法创建账号和投递简历。这一情况与大疆商城的隐私条款相似，实质上将求职者视为潜在客户。多名求职者在社交媒体上分享了收到大疆广告信息的截图，进一步证实了这一问题。
丁律师还提到，根据《民法典》的相关规定，如果提供格式条款的一方未履行提示或说明义务，导致对方没有注意或理解与其有重大利害关系的条款，对方可以主张该条款不成为合同的内容。因此，大疆的这一做法可能被视为无效。
记者尝试联系大疆总部客服，对方表示需要发邮件向公司人力资源部门反映此事。然而，截至发稿前，大疆尚未对此事作出任何回应。同时，记者加入的大疆2025校招群也均处于全员禁言状态。
