【ITBEAR】近期，一封长达15页的内部举报信在IBM大中华区引发了广泛关注，矛头直指该区董事长陈旭东，指控其在企业管理中存在多项不当行为。这封举报信出自一位在IBM工作了26年的老员工李红焰之手，她曾任IBM大中华区数据、人工智能与自动化业务总经理。举报信的发布与其被解雇一事紧密相关。2024年9月30日下午，陈旭东以李红焰第三季度业绩未达标为由，决定解除与其的劳动合同。对此，李红焰表示震惊，并在10月8日凌晨向全体IBM中国同事发出了举报信。
举报信中详细列举了陈旭东的多项不当行为，包括带领IBM员工和业务伙伴到夜店卡拉OK，违反公司政策；收受业务伙伴的礼品券及现金等价物，违反公司商务款待和礼品指令；多次违反保密协议，对非保密协议成员及业务伙伴泄密；在业务伙伴端妄议IBM员工的贡献及薪资，做出误导性或不诚实的声明；以及对举报其不当行为的员工进行打击报复。
李红焰还指出，陈旭东通过推行《中国大陆地区加强续效管理条例》，对不同级别的员工进行区别式地变相降薪。她质疑该管理条例的合法性和公正性，认为其严重违反劳动法，且只针对中国员工，特别是B9/B10级别的员工。同时，她对陈旭东个人不在降级降薪之列提出质疑，认为这是“赤裸裸的双标和‘办公室霸凌’”。
值得注意的是，这封举报信还同时附上了英文版，内容详尽且条理清晰。10月13日，IBM官方确认了举报信的存在，并表示将高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。然而，截至发稿前，陈旭东本人并未对举报信中的指控作出回应。
除了列举陈旭东的不当行为，李红焰在举报信中还表达了自己对IBM的深厚感情。她称自己为“一个深爱IBM的IBM中国普通员工”，并表示在IBM养成了“科技向善”的价值观。然而，面对陈旭东的行为，她不得不选择站出来揭露真相。
举报信的背后，是IBM今年以来多次因裁员而引发的风波。今年八月，一则关于“IBM中国裁员”的消息引起广泛关注。据悉，IBM将彻底关闭其在中国的研发部门，涉及员工数量超过1000人。这一决定主要波及IBM中国下属的CDL和CSL两个部门。裁员消息传出后，有员工表示感到被羞辱，并对赔偿方案表示不满。
关于后续的业务，IBM中国在回应关于研发部门裁员的消息时表示，将根据需要调整运营，为客户提供最佳服务。资料显示，IBM在1979年正式进入中国市场，鼎盛时期员工总数曾接近2万人，目前经过裁员后，员工总数仍超过1.2万人。
裁撤研发部门与IBM大中华区近年来利润下降有密切关系。李红焰在举报信中透露，IBM大中华区在陈旭东领导下两年来未能阻止业绩负增长。知名经济学者盘和林表示，IBM所瞄准的面向企业提供数字转型、云计算、智能服务等领域竞争十分激烈，在海外要面临亚马逊、谷歌、微软等巨头的打压，在中国区也要与华为、腾讯等企业竞争。
