【ITBEAR】9月23日消息，在近日举办的第八届人单合一模式引领论坛上，海尔集团创始人、董事局名誉主席张瑞敏深入阐释了“零距离卓越”的理念，这一理念正引领着企业变革的新浪潮。本次论坛由海尔模式研究院联合加里·哈默管理实验室和商业生态联盟共同主办，汇聚了全球管理学者、咨询顾问及企业领袖，共同探讨人工智能时代的经济新动力。
张瑞敏在演讲中指出，“零距离”的时代性、挑战性和紧迫性是企业必须面对的现实。他强调，互联网消除了距离，为企业带来了与用户零距离接触的机会，但同时也带来了对传统管理模式的挑战。在这个时代背景下，企业必须摒弃传统的官僚制组织结构，转向更加灵活、开放的生态型组织，以适应快速变化的市场需求。
据ITBEAR了解，“零距离卓越”榜单的设立旨在发现和表彰那些在探索零距离组织模式创新方面取得显著成果的企业和组织。这一榜单不仅是对企业创新实践的认可，也为其他企业提供了可借鉴的范例。
在谈到“零距离卓越”的三个层面时，张瑞敏详细阐述了自主人卓越、自组织卓越和自进化卓越的概念。他认为，自主人是能够自我驱动、自我创新的人才，他们是企业创新的重要力量。自组织则是由这些自主人组成的灵活团队，能够迅速响应市场变化并作出决策。而自进化则是企业持续创新、不断适应环境变化的能力。
张瑞敏进一步指出，实现“零距离卓越”需要企业创造一种让每个人都能够体现自身价值和尊严的氛围。在这种氛围中，员工可以自主设定目标、设计路径并达成目标，从而释放人类的创新精神。
此外，他还强调了企业在物联网时代面临的新挑战和机遇。他认为，物联网时代需要新的引擎来驱动经济发展，而这就是智能交互生态。企业需要通过建设智能交互生态来创造一个能够持续创新、共创价值的环境。
在演讲的最后，张瑞敏以“跟着时代走，让别人说去吧”作为结束语，鼓励企业勇于探索、不断创新，以应对未来的挑战和机遇。
本次论坛不仅为全球企业和管理学者提供了一个交流和学习的平台，也为物联网时代的发展注入了新的思考和动力。通过张瑞敏的深入阐释和分享，“零距离卓越”的理念将进一步引领企业变革和创新实践的发展。
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