近日，一起因员工不当行为引发的劳动合同解除案件引起了广泛关注。据悉，该案件涉及某制药公司的一名员工刘某超，因其与同事陈某娟在工作场所的不当举止，被公司视为严重违反规章制度，最终导致劳动合同解除。
据了解，2020年10月，公司收到七名员工的联名上书，指控刘某超和陈某娟因办公室恋情，对工作环境的和谐氛围造成了破坏，导致大家工作积极性下降。联名信中详细列举了二人在工作期间的多种不妥行为，如公然在工作场合举止亲密，甚至有接吻等不雅行为。
据ITBEAR了解，公司随后展开了调查，并发现了更多证据。其中包括刘某超的妻子在公司网球微信群中发布的二人聊天记录截图，以及后续在公司内部和总经理手机上收到的相关短信。这些证据进一步证实了刘某超与陈某娟之间存在超越正常同事关系的行为，且这种行为已经在公司内部造成了不良影响。
在一审和二审过程中，法院均认为刘某超与陈某娟的行为已经违反了基本的职业操守与职业道德，违背了社会公序良俗，与社会主义核心价值观明显不符。公司依据其奖惩管理制度，有权解除与刘某超的劳动合同。法院还指出，公司在解除劳动合同前已通知工会，并得到了工会的同意，因此解除行为合法、有效。
值得注意的是，公司在案件审理过程中提供了充分的证据，包括微信聊天记录、联名书以及多名证人的出庭陈述。这些证据相互印证，形成了完整的证据链，证明了刘某超与陈某娟的不当行为及其对公司正常工作秩序的影响。
最终，二审法院维持了原判，驳回了刘某超的上诉请求。这一结果再次强调了职场行为规范的重要性，也提醒了员工在工作场所应遵守职业道德和社会公序良俗。
此案的审理不仅为公司管理提供了法律依据，也为员工行为规范树立了明确的标准。它表明，无论在职场还是社会生活中，每个人都应遵守基本的道德准则和法律法规，以维护良好的工作环境和社会秩序。
