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其3%的超低员工流失率佐证了企业文化的强大转化力。 总之，胖东来的尝试是企业社会责任与经营理性的一次平衡实践。真正的社会和解需要给重生者实实在在的第二次机会，当更多"胖东来们"出现时，我们离构建包容性就业生…
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