近日，一段网传视频引发关注，内容显示瑞浦兰钧嘉善基地一名员工在车间情绪失控，做出过激行为。针对此事，瑞浦兰钧（00666）回应称，涉事员工因个人原因主动提出离职，并要求即时办结手续，但因公司流程需要时间，双方未能就离职时间达成一致，导致该员工情绪激动。
对于网传“限制员工如厕”等说法，公司明确表示与事实不符，并已向公安机关报案。与此同时，瑞浦兰钧的员工流动情况也引发市场关注。数据显示，2025年公司雇员离职人数比率已升至39.75%，较2023年的16.67%大幅提高，其中30岁以下年轻员工的离职比率更高达43.83%。
尽管员工流失率处于较高水平，但瑞浦兰钧的员工薪酬待遇并不低。根据Wind数据，2025年公司员工人均薪酬达17.45万元，较2023年的14.88万元增长近3万元。与同行相比，这一数字略低于宁德时代（约20万元）、孚能科技（20.74万元）和亿纬锂能（18.39万元），但高于正力新能的14万元。公司表示，员工薪酬已连续三年增长。
值得注意的是，公司披露的“雇员离职人数比率”与通常所说的“流失率”计算方式有所不同。前者为报告期内离职总人数除以（离职总人数+期末总人数）×100%，而后者为流失人数除以（流失人数+期末人数）×100%。无论采用哪种方式，2025年瑞浦兰钧的员工流失率均接近40%，显著高于宁德时代的25.66%和中创新航的15.62%。
与高流失率形成反差的是，瑞浦兰钧在ESG报告中称，公司每年开展员工满意度调查，2025年共有8903名员工参与，参与率70.19%，满意度得分7.49分，呈逐年上升趋势。报告还提到，2025年8月6日，嘉善基地以“凝心聚力·畅谈心声”为主题召开班组长座谈会，现场氛围温馨。然而，网传视频中的冲突场景与这一描述形成鲜明对比。
在产能扩张方面，瑞浦兰钧并未单纯依赖增加员工数量。2025年末，公司员工总数为12685人，较2024年末增加1522人，同比增长13.6%；同期锂电池销量达82.7GWh，同比增长89.2%。2024年，公司员工数量甚至较2023年减少892人，但出货量增长124.4%。这表明，公司通过提升人均产能来支撑业务扩张。
业绩方面，瑞浦兰钧在2025年首次实现年度盈利，全年营业收入243.34亿元，同比增长36.7%；股东应占净利润6.23亿元，扭亏为盈。2026年上半年，公司营业收入进一步增长至149.16亿元，同比增长57.2%；股东应占净利润7.04亿元，已超过2025年全年水平。
产能扩张是业绩改善的重要支撑。嘉善基地作为瑞浦兰钧最大的生产基地，截至2025年末整体设计年产能达90GWh，其中嘉善基地规划产能77GWh。该项目于2021年启动建设，总投资约131亿元，达产后年产能77GWh。
