上海铸达律师事务所劳动法部门负责人张驰近期披露，在处理多起职校生维权案件时，发现部分学校与中介机构通过实习安排牟取暴利的现象已形成完整利益链。据其介绍，这类操作主要涉及两种隐蔽的抽成模式，严重侵害学生合法权益。
在时薪差价模式中，某电子厂向中介支付25元/小时的用工成本，中介转手以20元/小时结算给学校，最终到学生手中的时薪仅剩15元。以300名学生规模计算，若每月工作26天、每天10小时，学校单凭时薪差价即可获利39万元。若将范围扩大至数千人的职业院校，月非法收益可达百万元级别。这种层层盘剥的模式，使得学生实际劳动报酬不足市场价的六成。
另一种更为隐蔽的获利方式是人头费交易。张驰透露，在广东某电子厂案件中，中介机构按每人500元标准向学校支付"管理费"，付款方式分为预付款和尾款两部分。学生需完成整个实习期才能获得全额费用，这直接导致校方派驻教师全程监控学生动向。某职业院校带队教师曾坦言："我们必须确保每个学生都完成实习，否则学校将损失数万元收入。"
法律界人士指出，这种变相买卖实习岗位的行为涉嫌违反《职业教育法》中关于"实习报酬不得低于同岗位工资标准"的规定。部分职业院校通过与企业、中介签订三方协议，将学生实习异化为营利工具，既损害教育公平，也破坏劳动力市场正常秩序。目前已有劳动监察部门介入调查相关院校的实习安排合规性。
